目標実現コーチング☆中小企業診断士飯山晄朗のガッツログ

一般社団法人を設立しました《2,152本目》

GUTS — 2012-05-14T23:59:00+09:00

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です（＾＾）ｂ

これまで人材育成やコーチングサポートなどの業務を
個人事業者として請け負ってきましたが、
今後より発展的に推進していくために法人を設立しました。

名称は、

「一般社団法人・人財開発フォーラム」

です。

今後は、企業研修や団体研修はもちろんのこと、
一般講座の開催も積極的に行なっていきたいと思います。
ホームページ等はこれから順次整備していきます。

主な業務は、

組織やチーム力の向上と目標実現、そのための人の育成です。

マネジメントコーチングとブレイントレーニングで、
「人材」を「人財」に変えるための支援を行なっていきます。

当面の具体的な活動（一般向けの講座等）としては、

銀座コーチングスクール金沢校・福井校の開催
スーパーブレイントレーニング講座の開催
プロフェッショナルに近づく戦略講座の開催
コンサルタント養成講座の開催
ダントツ営業力養成講座（仮称）の開催

を予定しています。
これらの講座等の開催を通して地域の元気に貢献していきます！！

どうぞよろしくお願い致します。

以下はご案内です。

➤自分の取り組んでいることが本当にこれでいいのだろうか。
➤どんなふうにコミュニケーションを取っていけばいいのだろう。
➤自分や自分以外の人をやる気にさせるにはどうしたらいいのか。
➤伝えたいことがうまく言葉で表現できない。

こんな方は、飯山のサポートを受けて見ませんか？
自分の中で解決策を考えようと思っても堂々巡りになりがちです。
夢や目標を明確にしてワクワクしながら取り組めることを目指します！
まずは、無料コーチングサポートから。
→ こちらからお問合せ下さい。

銀座コーチングスクール（ＧＣＳ）でコーチングを学ぶと、人を動かす方法が学べます。
無料体験講座を開催しています → 詳細、日程はこちらから

脳の機能を利用し、大脳生理学、心理学を応用したスーパーブレイントレーニング（ＳＢＴ）を学ぶと実現力を飛躍的に向上することができます。
ＳＢＴ講座、ＳＢＴステップアップ講座 → 詳細、日程は現在調整中です。

銀座コーチングスクール金沢校、福井校では、２名以上の受講者が集まればクラスを開講します。企業での開催も可能です。平日の夜、土日のうち１日のみで対応してほしいという要望にもお応えしていこうと思います。
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ビジネス分野やメンタル分野の研修、講演のご依頼をお待ちしてます。
→ こちらからお問合せ下さい。

思いを変えるには《2,151本目》

GUTS — 2012-05-13T23:59:00+09:00

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です（＾＾）ｂ

息子がお世話になっている金沢商業高校でのＰＴＡ総会で承認いただき、
今年も副会長のお役を務めさせていただくことになりました。

また、総会後の学年懇談会で２年生の保護者、先生方を対象に
「夢実現のためのワクワク法則」と題して講演をさせていただきました。

自分の息子と同級生の親や担任の先生の前で話をするのは照れがありましたが、
通常の講演モードにスイッチを切り替えていつもどおりに話をすることができました。

懇親会でも校長先生を始め、先生方といろんな話ができて楽しく過ごすことができました。これもＰＴＡの役得でしょうか。

野球部も春の北信越大会の県大会で決勝まで進みましたが、
決勝で強豪星稜高校に惜しくも敗れてしまいました。

久しぶりに球場に足を運んで応援席で一緒に応援させていただきました。
客観的に試合を観ていたんですが、あと少しの差が大きな差に感じました。

ひと言でいうと、”余裕の無さ”でしょうか。

相手はさすが強豪校です。
打席でも各打者は余裕のある雰囲気を醸し出していました。
かなりメンタル面で成長したなという印象です。

講演の中でもお話したんですが、
普段、自分がふと思ってしまっていること、
使っている言葉などがメンタル面に大きく影響しています。

思いを変えることはなかなか難しいことでもありますが、
実は、メンタルスイッチをつくることでこれを克服することができるんです。

イチローなど１流のスポーツ選手も行なっていますよね。
打席での所作、インタビューでの言葉の使い方、三振した後の態度など。
飯山も講演などの際に、ある所作や言葉を使ってスイッチを入れます。

スポーツの分野でもビジネスの分野でも
いざっというときに自分の能力を発揮できるようになるために
メンタルトレーニングは欠かせませんね。

何が結果に影響し、将来の姿に影響してくるのか
具体的にどのようにすれば能力を発揮できるようになるのか

より多くの方が夢や目標の実現に向かえるように、
これからも精力的にお伝えし、サポートしていこうと思います。

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こんな質問は答えたくありません《2,150本目》

GUTS — 2012-05-11T23:59:00+09:00

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です（＾＾）ｂ

福井県内の会計事務所職員を対象とした
コミュニケーション研修の講師を務めさせていただきました。
２回コースの２回目。今回は「質問力」がテーマです。

こんな質問は答えたくありません。

例えば、

プライベートなことを興味本位で質問してくる
年齢、体重など自分が気にしていることを質問してくる
質問の形をているが実は決めつけていること　など

逆に、こんな質問なら答えてもいい。

自分が興味、関心を持っていることを質問してくれる
できていること知っていることに対して質問してくれる
将来に対して肯定的な感情を持てるように質問してくれる　など

どのような質問の仕方であれば答えやすいか
というのは当然スキルとしてあります。

しかし、
実は質問の仕方云々の前に、

誰が質問しているか

が重要だったりします。

同じ質問でも、
この人からの質問なら答えてもいいけど、
あの人から質問されてもまともに答えたくない。

本音はここにあります。

もう少し言うと、

その人が、
どんな心持ちで質問しているか
どんな状況で質問しているか

ということが影響します。

実は、
心の状態は、相手に伝わってしまうんですね。

なぜそうなのか
どのように対処すればいいのか

ということは、下記の場でお伝えしています。

以下はご案内です。

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プロになるための時間戦略《2,149本目》

GUTS — 2012-05-10T23:59:00+09:00

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です（＾＾）ｂ

自分には素質がないから...

こんなふうに自分の将来を諦めている人がいます。

「素質」を辞書で調べると、こう書かれてあります。

１生まれつきもっている性質。
２将来すぐれた能力が発揮されるもととなる性質や能力。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜goo辞書＞

二通りの解釈があるようですね。

１は先天性のものだということです。
予め備わっているものということでしょうか。

もちろんこれはそのとおりだと思います。
しかし、飯山が注目したいのは２です。

”将来に向けた”ものだということ。
つまり後天的な要素もあるということです。

予め備わっているものだけではなくて、
将来に向けてつくっていける性質や能力も「素質」だということです。
「将来すぐれた能力が発揮されるもととなる性質や能力」をつくればいいんです！

素晴らしいですね。
元々備わったものだとなれば諦めもつくかもしれませんが、
これからつくれるものでもあるということですから、
すごい素質をじゃんじゃんつくってしまえばいいんです！

ここでポイントになるのは”時間”です。
その能力を身につけるためにどれだけの時間を投入したか。
ここが将来のすぐれた能力を身につけられるかどうかの差になります。
そして、この差は”人生の差”になります。

プロフェッショナルは、そのことに対して10,000時間以上の時間を
投入しているといわれています。

飯山もコーチングや経営相談に関しては15年以上の時間を
投入してきましたからこの10,000時間をクリアしています。

1日3時間の投入で約10年
1日5時間の投入で約5年
1日10時間の投入で3年弱

どれだけ時間を投入できるかです。
将来の自分のために、限られた時間をどのように使うのかを考えてみませんか？

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ＳＮＳコミュニケーション雑感《2,148本目》

GUTS — 2012-05-09T23:59:00+09:00

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です（＾＾）ｂ

ブログから始まったネット上でのコミュニケーション。
個人が情報発信力を持ち、様々な情報が氾濫するようになりました。

匿名での発言が許される場では誹謗中傷などネガティブな発言も多く、
このようなツイてない人が集まる場には興味はありませんでした。

しかしFacebookの登場で様相は一変しましたね。
実名で基本的には顔写真付きなので顔が見える付き合いができ、
知り合いとネット上でも気軽にコミュニケーションができる便利なツールです。

つまり、

比較的安心してコミュニケーションができる場

であることが人気の秘密でしょう。

しかし、

なんで「いいね」を押してくれないの？
コメントしたんだからコメントを返してよ。
仕事の納期を遅らせているくせに旅行に行ってるのか！

といったように、Facebookで上記のようなことで不満に思ったり、
腹が立ったりすることも...

新たなSNSコミュニケーションの問題も浮上してきています。
また、このようなツールに過剰に反応するのもいかがなものかと思いますね。

やたらと投稿が多い。
すぐに「いいね」やコメントが入ってくる。

常にFacebookのウォールを見ているような印象を与えると、

よっぽどお暇なんですね。

と思われる可能性もあります。

また、

いつも美味そうなものばかり食べてるんだね。
いろんな所に行く時間とお金があることを自慢したいんだ。
自分はすごい（人格者）ということを言いたいの？

投稿内容によっては、このような感情を抱かせることも。

コミュニケーションのポイントは”受け手が判断する”ということです。
付き合いたい人が良い判断をしてくれれば良いわけですね。

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そして、ＧＣＳとＳＢＴのスキルを併せ持つと、人生が劇的に変わります！！

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経験を生かして稼ぐ力を《2,147本目》

GUTS — 2012-05-08T23:59:00+09:00

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です（＾＾）ｂ

これまでの長年の経験や知識を生かして、
自分で稼ぐ力を身に着けていきたい。

そんな方も多いのではないでしょうか。

異業種交流会や朝活、昼活、夜活など
学びの場や交流の場に参加するのもいいですが、

参加している自分に満足している
参加することが目的になっている

という状態では何も変わりませんね。
結局のところ、

実際に行動を起こすこと

が必要になりますが、

何をどうしたらいいのか

という不安が頭をよぎります。
まずは仕事に就いているうちに、
週末などの空き時間を利用して自分のビジネスを持つ
ことを考えてみるのもいいでしょう。
本格的な起業に向けた”助走期間”ですね。

飯山もこの助走期間を経て起業しています。
稼ぐ自信をつけてから本格的に起業するほうがリスクは少ないですね。

「経験を稼ぎに変える戦略」講座

現在企画中です。
アイデア発想力、戦略構築力、営業力、継続力を中心にプログラムを考案中です。
ご期待ください！

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先延ばしせず前進するために《2,146本目》

GUTS — 2012-05-07T23:59:00+09:00

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です（＾＾）ｂ

なかなか良いアイデアが浮かばない

こんなことはありませんか？

自分一人で悶々と考えていても
結局は自分のこれまでの経験や得た知識の範囲の思考でしかありません。

でも誰かと話しなながら考えてみるとどうでしょう。
自分以外の人が持っている経験や知識を活用できます。

自問自答ということもできますが、所詮は自分の枠の範囲から
なかなか抜けだせず堂々巡りを繰り返してしまうことがあります。

そんなとき自分以外の人から質問されることはとっても有効です。
自分の中での質問なら、

「今答えが出てこないから後にしよう」

と先延ばしにできますが、
自分以外の人から質問されると、とにかくその場しのぎであっても
何らかの回答をだそうと脳の思考回路が働きます。

そうすると、
思ってもいなかった答えを口にしたりすることもあります。
そしてこれが真実だったります。

コーチングを依頼するケースは色いろあると思いますが、
突出した鋭い対話ができるコーチと話すことで、
自分一人ではなかなか解決できなかったことでも
解決の糸口を見出すことが可能になります。

自分のビジネスのため、将来の飛躍のため、夢を実現するため、
現状を打破するため、課題を解決するため　等々

コーチは、マラソンの伴走者のように、
あなたのゴールに向けて一緒に走りながらサポートしていきます。

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アプローチの仕方で結果が変わる《2,145本目》

GUTS — 2012-05-06T23:59:00+09:00

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です（＾＾）ｂ

中3の娘のバスケットの練習試合を観戦。
県内から9校が集まり、熱戦が繰り広げられました。
来月の大会に向けて各校とも急ピッチで仕上げようとしています。

仕事柄、監督、コーチの指示の出し方、
雰囲気づくりに注目してしまいます。

うまく雰囲気をつくって選手のやる気を引き出している場合と
選手がやる気を失い、試合内容もガタガタになってしまう場合、
この違いは、監督、コーチの指示の出し方、雰囲気づくりにあるようです。

ピンチになるとタイムをとって、
流れを変えるとともに選手に指示を出していきますが、
そのときのアプローチの仕方が違います。

「なんで、できないの？」
「いつも言ってるでしょ！」

このような言い方をすると、
脳はマイナス感情でいっぱいになり、
どうやって対処するかといった建設的な思考はできなくなります。

では、どのようなアプローチがいいのでしょうか。

まずは一旦落ち着かせて、
「いまどんな状態になってる？」
「どうしたら理想の状態に近づく？」

という言い方（質問）に変えてみます。

現状の確認を促し、
理想の状態に向けた建設的な思考を引き出します。

同じ状況であっても、
アプローチの仕方で結果が変わりますね。

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一般社団法人を設立しました《2,152本目》

思いを変えるには《2,151本目》

こんな質問は答えたくありません《2,150本目》

プロになるための時間戦略《2,149本目》

ＳＮＳコミュニケーション雑感《2,148本目》

経験を生かして稼ぐ力を《2,147本目》

先延ばしせず前進するために《2,146本目》

アプローチの仕方で結果が変わる《2,145本目》

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