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雰囲気づくり《4,630本目》

損保ジャパン日本興亜様にて、各拠点を中継システムでつないで遠隔研修。
さらに全員に受講してほしいとの思いから2グループに分けて行うことに。
午後からのダブルヘッターとなりました。
さすがに最後は声が出にくくなりましたが、なんとかやりきりました。
金沢支社の2グループ目の皆様と右肩上がりのNo.1ポーズ!

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よろしくお願いします(^^)

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「他人任せになっているというか...人の仕事に関心がないというか...一体感に欠ける気がします」

コミュニケーションが不足している。
部門間に見えない壁がある。

組織の改善したいこと

というテーマで話し合うと、決まって上記のような話が出てきます。

コミュニケーションは組織において重要な要素なので何かと気になるところですね。

企業などの組織においてチーム力を向上させようとするときに、どうしても必要なことがあるんです。

それは、雰囲気づくりです。
人はその場の雰囲気に従うからです。

何が雰囲気を作り出しているのかというと、
組織やチームで使われている言葉や態度、表情ですね。

雰囲気を良くしたければ、使っている言葉、態度、表情を変えること。
出勤してきてから退社するまで、意識をして言葉、態度、表情を変えてみましょう。

では、どんな雰囲気をつくれば良いのかというと、

明るい雰囲気

です。

明るい雰囲気のところには人が集まってきます。
暗いところには、虫すら集まりませんからね(笑)

勝つチームは例外なく明るいです・・

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