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何を記録する?《4,594本目》

午前中ちょっと時間があったのでうちのワンコを連れて近くの公園へ。
その後当社の決算について税理士さんと打ち合わせ。
午後からはサポート企業の経営層の実現教育®と食事会でした。
今期も調子が良いと嬉しい報告もいただきました(^^)

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よろしくお願いします(^^)

望む結果を得たい人や組織(チーム)のリーダーシップ育成、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

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ビジネス&スポーツの教育改革を推進します!!

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「なかなかミスが減らないんですけど、何か良い方法はないですか?」

スポーツの指導者に「一番ミスが多い選手は誰ですか?」と質問すると、すぐに「それは◯◯ですね」と返ってきます。
次に「では一番パフォーマンスの優れた選手は誰ですか?」と質問すると、「う〜ん」と腕組みをして考え込んでしまいます。

仕事でも経営者やマネージャーに「一番ミスが多い社員は?」と質問すると、「◯◯ですね」とすぐに返ってきます。
逆に「一番優れている社員は?」と質問すると、「さて...誰かな」と考え込んでしまいます。

これは、普段からミスや失敗といったネガティブな事柄ばかりに目を向けて記録をしているからです。

例えば、野球で三振の数ばかりに目を向けて記録をとっていたとしましょう。
すると、とたんに三振するのが怖くなって積極的にバットが振れなくなってしまいます。

ネガティブな事柄に目を向けるか、ポジティブな事柄に目を向けるか

何を記録していくかがポイントです。
飯山はポジティブな事柄に意識を向けることを推奨しています。
これを「ポジティブ・スコアリング®」と名付けました。

ポジティブを習慣にする・・・

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