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周りの人にどう伝える?《4,476本目》

早朝、金沢市中央倫理法人会のモーニングセミナーに参加してから東京へ。
実務教育出版様主催のセミナーで講師を務めました。
実務教育出版は私の著書「自分の中の『どうせ』『でも』『だって』に負けない33の方法」でご縁をいただきました。
今回は全国から集まった専門学校の先生方を対象に、学生のやる気を引き出す関わり方についてお話しさせていただきましたが、終了後も質問もどんどん出てきて楽しい時間でした。
ありがとうございます!

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【大阪第1期】各日13:00-18:00
 第1講:3月22日(金)
 第2講:4月14日(日)
 第3講:5月18日(土)
 第4講:6月15日(土)
 会場: プレミアCABINホテル大阪(地下鉄「南森町駅」2番出口1分)
 試験  :7月20日(土)株式会社サンリにて実施
 お申込みはこちらからお願いします。
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金沢第2期:8月〜11月の日程で調整中です。

☆JADA協会公認 SBT2級ライセンス講座
日程が決まり次第ご案内します。
2/18大阪会場
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☆JADA協会公認 SBT3級ライセンス講座
3/8金沢会場
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再受講も受け付けております。
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社員教育で企業や組織の若手リーダーなどの社員向けに講演や研修を行うことも多いのですが、質疑応答コーナーでは必ずこの質問が出てきます。

「職場でネガティブな人に対してどのように伝えたら良いか」

自分はこの講演や研修でプラス思考になる方法がわかったので、実践することは可能だが、実際に職場やチームの中でネガティブな人がいると。その人にどのように伝えていけば良いのかを悩まれているんですね。

あなただったらどのように答えますか?

飯山はこのように答えています。

「まず実績をつくりましょう」

誰からも文句の言いようのない実績をつくること。
そうすれば、あなたの言っていることが伝わりますよと。
ただ、数値的に見えるような実績でなくても構いません。

学んだことを実践して、周りから

「どうしてそんなに毎日ポジティブに行動することができるんですか?」

と言われれば「よし、きた!」です。
周りの人からそのように見えることが大事です。

同じようなことを言っている人、伝えている人はいます。
でも入り方に差があるのはなぜでしょうか・・・

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