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ワクワクの働き方改革の時代《4,123本目》

雪の金沢を脱出して東京へ。
西田文郎特別講演会に参加してきました。
なんと今回嬉しいことに息子も一緒に参加しました。こんなふうに一緒に講演会に参加するようになるとは...
そして、しっかり西田先生に息子と私が講演の中でいじられまくりました。ありがとうございます!!
私が「どうだ?ちょっとは勉強になったか?」と聞くと、息子は「かなり勉強になった」と。そういえば結構メモってたなぁ。
これからのAI(人工知能)時代にどのようにすればいいかをしっかり教えていただきました。
刺激たっぷりの講演の後は楽しい懇親会(^^)

西田文郎先生を囲んでの集合写真。

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4人での写真は西田一見社長、現代書林の茂木さん、福井から参加の中島さん。
今5冊目を執筆していますが、6冊目は現代書林さんからの出版かなー

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2018年は労働面で大きな変化がやってきます。
それが、いわゆる「2018年問題」です。
これは、雇用形態や契約期間に関する問題のこと。

有期雇用契約者(パートタイマーや派遣社員など)を対象とした、2012年の労働契約法改正と2015年の労働派遣法改正法律改正が影響を及ぼす年なのです。

簡単に言うと、これまで期間を決めて働いていた人たちが期間の定めなしに働ける、つまり企業側にすればずっと雇い続けることになるため、人件費増大が懸念され雇い止めが起きる可能性が示唆されます。

企業側もこれまで安易に派遣社員に頼って人件費を変動化(必要な時に増員して必要がなくなれば減員する)していたところがあるので、今後、人件費が固定化するとなると相当のコストアップとなるため対応を求められています。

政府も「働き方改革」などと銘打って、副業や兼業、週末起業などを促している背景にはこのことがあるんですね。

何を言いたいのかというと、

企業が守ってくれる、組織が守ってくれるという時代ではない

ということです。
企業の存続も厳しい時代に突入していくからです。

働く側も能力がないと淘汰される時代です。
いよいよワクワクの働き方改革が求められる時代になりますね。

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