行動を促したいときは《4,106本目》

打ち合わせ２本を終えた後、中学校での講演がありました。
雪と強風で車での移動もひと苦労。でも生徒たちの前に立つと、そんな憂鬱な気分は吹っ飛びいつものライブ感で話ができました(^^)

夕方から敦賀へ移動して、夕食は駅前の鉄板焼きのお店で。
10年ほど前に商工会議所の仕事で、大学教授と日本政策金融公庫の支店長と飯山で商店診断をする仕事がありました。その時に「絶対流行る！」と太鼓判を押したお店です。それから何度か訪れましたが、今回数年ぶりに顔を出してみました。
相変わらずの大繁盛。しかも「わざわざご来店ありがとうございます」って。覚えていてくれたんだぁ。こんなところも繁盛する理由ですね。新商品、美味い！！

望む結果を得たい人や組織（チーム）のリーダーシップ育成、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)
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やらなければいけないことはわかっている。
でも、なかなかやる気にならない...

こんなことはないですか？

企業での社員教育やチームのメンタルトレーニングなどで、取り組み目標を決めるのですが、次に伺った際に聞いてみると、決めたことがなかなかできていないということがあります。

取り組む事項にモチベーションが働いていないんですね。

ここで、「やらなかったらどうなる？」という問いかけと「やることでどうなる？」という2種類の問いかけをしてみます。

前者の問いかけは「恐怖の問いかけ」です。
この問いかけは、行動しないことで起こるデメリット（悪いこと）に気づかせて、行動しないことを脳が「不快」だと感じられるようになります。

後者の問いかけは「願望の問いかけ」です。
これは、文字通り願望を思い描かせる問いかけであり、行動することでどんなメリット（良いこと）があるのかに気づき、脳がワクワクするようになります。

この2種類の問いかけで、「こんな惨めなのは嫌だ。絶対にやってやる！」といったように感情のレバレッジを働かせることができます。

今日のメンタルアップトーク®
「行動を促すには感情のレバレッジを働かせる」

あなたが行動するとどんな良いことが起きると思いますか？

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