問いかけが行動を変える《4,032本目》

昨日は、建築関連業の社員教育がありました。成果をつくれるチームになるために必要なことをお話させていただきました。
また、スピードスケートのワールドカップ女子団体追い抜きでサポート選手の高木菜那を含む３名が世界新記録を樹立して優勝！！

女子団体追い抜き（チームパシュート）競技は、３人が順番を交代しながら６周滑りタイムを競う種目。先頭は空気抵抗を受けるので消耗するのでどんな順番で滑るか、何回交代するかなど作戦を立てて臨む。

高木菜那の話「世界記録が出るとは思っていなかったので、めっちゃうれしい。自信になるレースができた。自分が強くなれば、まだまだタイムは伸びる。気を抜かずにやっていきたい」（共同）

またセッションで話を聞くのが楽しみです(^^)

では、今日も望む結果を得たい人や組織（チーム）のリーダーシップ育成、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)
メンタルアップトーク®で言葉を変えると成果が変わる！！
ビジネス＆スポーツの教育改革を推進します！！

ＳＢＴ３級認定講座を開催します。
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「目標がないとダメでしょうか」

講演の後に、こんな質問がありました。
この質問に答える前に、次のような問いかけをさせていただきました。

目標があるのと、目標がないのとでは何が違うと思いますか？

この方は、この問いかけで顔の表情がパッと明るくなりました。

「わかりました！ありがとうございました！」

問いかけだけで、行動が変わるような変化が起きることはよくあります。
というより、行動を変えるのは説得ではありません。

私たちは、他人から言われてやろうとは思わないですよね。
しかし、自分の中から出てきたことに関してはやろうとします。

これを「内発的モチベーション」と言いますが、この内発的モチベーションを生み出すのが”問いかけ”です。

自分自身にどんな問いかけをしているか。

「なぜできないのだろうか？」ではなく「どうすればできるようになるか？」
「どうしてこんなにバカなんだろうか？」ではなく「どうしてこんなに天才なんだろうか？」

問いかけが変わると、答えが変わりますね。

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