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日本流を極める《4,001本目》

昨日は、金沢に戻ってきて星稜高校野球部でのメンタル指導。今週末から始まる北信越大会を戦うためのメンタルづくりについて話をしました。
午後からはトヨタレンタリース石川様での社員教育でした。目標達成の秘訣についてワークも交えて体感していただきました。皆さんの学ぶ姿勢が素晴らしいです。
夜は大交流会に参加させていただき楽しい時間を過ごしました。突然の最後の締めの役割も無事務めることができました。

仕事の装いに金沢らしい水引のカフスが加わりました。なかなかいい感じです(^^)
気持ちもキュッと引き締まるとともに、眺めているだけで和みます。
重さを感じないのも仕事上すごく良いですね。

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欧米と日本の文化の違いから、欧米スタイルの経営手法やスポーツの指導法はなかなか日本に根付かないと思うところがあります。

もちろんすべてに当てはまるとは言いません。
しかし、これまで様々な欧米スタイルの手法を導入しようと試みるところは多いですが、結局は根付かないというところも多いのではないでしょうか。

飯山が、コーチングにしてもメンタルトレーニングにしても、”日本流”にこだわっているのは歴史、文化が違うからですね。

根本的な違いは、端的にいうと欧米は”教える”文化です。
これに対して日本は”自分で考える(工夫する)”、”見て盗む”という文化です。
つまり職人気質の文化が根付いているということでしょう。

ただ、日本流に執着するのではなく柔軟に欧米スタイルも取り入れる。
日本人にはこのように”受け入れる器用さ”もありますよね。

古いものと新しいもの、文化の違うものを融合させる。
そして、日本流のオリジナリティを創り上げる。

これからも日本流のコーチングやメンタルトレーニング、マネジメントに磨きをかけて、
近い将来、日本型リーダーシップを世界へ発信できるようにこれからも精進していきます!

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