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どんな環境でも成果を出せる《3,865本目》

昨日は、大阪でメンタル講演を行いました。
東京や横浜から参加された方や沖縄からもご夫婦で参加いただきました。素敵なご縁をたくさんいただきました。ありがとうございます!懇親会も盛り上がりました(^^)

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今日は、部品商社でのリーダー教育、建設関連業でのリーダー教育があります。

では、今日も望む結果を得たい人や組織(チーム)のリーダーシップ育成、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

メンタルアップトーク®で言葉を変えると成果が変わる!!
ビジネス&スポーツの教育改革を推進します!!

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苦手な人が上司になると仕事が面白くなくなる。
嫌だと思っていた取引先の担当になったのでやる気がなくなる。
行きたくない部署に異動になったとたんに会社を辞めたくなった。

こんなふうに置かれた環境によって感情が左右される人がいます。
環境に適応できる能力が発揮されているのでしょう(笑)

しかし、自分にとって都合が良い環境ではやる気になって、都合が悪い環境ではやる気が出ないというのでは困ります。
組織の中で働くということは、自分の意志とは関係なしに配置転換や異動が行われるからです。

どんな環境の中でも能力を発揮して成果をあげる。

このような人は「人財」と呼ばれます。組織の財産となる人ですね。
単なる歯車の一つとしての人材ではなく、組織に貢献できる人財になるために、どんな環境においても成果をあげられるようになりたいものです。

実は、なかなか成果を出せない人の特徴に、今の環境を受け入れることができないということがあります。

「こんなはずじゃない」
「これは何かの間違いだ」
「やってられない」

このように拒絶してしまうと、そのことから逃避してしまい、諦めのバーンアウト(脳の燃え尽き)が起きてきます。

実は、どんな環境でも成果を出せる人の特徴は、今の環境を肯定的に受け入れることができるということがあります。
どんな環境になってもそれを受容して挑戦しようとする人。
こんな人は成長でき、成果を出せる人になっていきます。

では、「受け入れる」とはどういうことをいうのか・・

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