行動したくなるのは《3,854本目》
昨日は、建築関連業での営業サポート、午後からは素敵なロケーションの会場で食品会社の合宿での社員教育がありました。
非常にチームワークの良い会社だなぁと感じる場面がいくつもありました。雰囲気のいい会社は伸びますね(^^)
今日は、大阪の士業のSkypeサポート、製造業でのリーダー教育を終えたら、打ち合わせのため東京へ向います。
では、今日も望む結果を得たい人や組織(チーム)のリーダーシップ育成、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)
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目標を設定する時に、
「リーピート率50%を目指す」
「月の売上を1億円にする」
と数字で表したり、
「大会で優勝する」
「試験に合格する」
などと達成した状態を言い表したりすることがあります。
たしかに、”目標”なので、目で見えるように目指すところに標し(しるし)をつくる」ことが必要です。
ただ、これだけでは不十分なのです。
何が足りないのかというと、
行動したくなるようにする
ことです。
いくら立派な目標をつくっても、いくら素晴らしい計画をつくっても、行動しなければ意味がありません。
行動するためには、行動しようという前向きな気持ちが必要になります。
それが、目標を達成したときのイメージとその瞬間のワクワク感です。
これがあると、行動したくなってきますね・・
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