視野を拡げてみる《3,817本目》

昨日は、福井市の少年野球チームでメンタル講演の後、石川県羽咋市で市主催の女性学習会で講師を務めました。どちらも楽しく話ができ、大変喜んでいただきました。ありがとうございます！

今日は、大阪の士業の方のSkypeでの経営サポート、午後と夜に介護福祉業でのリーダー教育があります。

では、今日も望む結果を得たい人や組織（チーム）のリーダーシップ育成、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

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リーダー教育の中で、若手のリーダーの一人が「忙しいのは仕方ないですが、残業が多くて最悪ですよ」と漏らしていました。

そこで、この若手リーダーに「尊敬している人はいる？」と聞くと「社長です」と。
「じゃあ、社長はこの状況でどんなふうに考えると思う？」と問いかけてみました。

すると「いつも社長は、朝早くから夜遅くまで仕事されていますから…たぶんこれが当たり前だと考えると思います」と答えました。

そこで「いま自分で話してみて何を感じた？」と聞くと「自分はまだまだ甘いな」と感じたと。

私たちは、視野が狭くなってしまい、物事のネガティブな面しか見えなくなることがあります。

視野とは、物事を見ることのできる範囲を指します。
視野が狭ければ、自分のことしか見えなくなり、置かれている環境などに対して不満ばかり言ってしまうという状態になりがちです。

そんなときは、視野を広げるために、”立場を変える”問いかけをしてみるといいでしょう。

「もし坂本龍馬だったらどうする？」という問いかけも面白いと思います。

こうして視野を広げて、自分とは違う立場から自分を見ることを促すと、客観的に自分を見ることができ、新たな発見や気づきを引き出しやすくなります・・

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本文の最後に質問があります。

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