目標が達成できないのは《3,811本目》

昨日は、甲子園球場がある兵庫県西宮市の企業でメンタルトレーニングを行いました。技能大会での上位入賞を目指します！

甲子園駅に向かうため阪神電車に乗っていると、「甲子園歴史館」の車内広告があったのですが、高校野球のブースを紹介する写真に星稜高校のユニフォームが大きく写ってました(^^)

今日は、金沢に戻って、建築関連業の営業サポート、食品チェーン店本部でのビジョンづくりのサポートがあります。

では、今日も望む結果を得たい人や組織（チーム）のリーダーシップ育成、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

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「目標は設定するんですが、なかなか達成までに至らないんです」

このような方、多いですね。
だから飯山の活躍の場があるわけです(^^)

このような場合、そもそも目標の設定の仕方に問題があるケースが多いんですね。
どういうことかというと・・

例えば、

「一人でも多くの人に販売できるようになる」
「財務がわかるようになる」
「試合で活躍できるようになる」

これでは達成したのかどうかがわからない。
目標というからには”達成したのかしなかったのか”がわかることが重要なんですね。
つまり目で見えるようにすること。
そもそも「目標」という漢字は、「目で見える標」ですから。

上記の例でいえば、

「今月は◯◯人にこの商品を知ってもらう」
「財務諸表を見てスコアリングできるようになる」
「１試合３得点挙げる」

といったように、達成したかどうかがわかるように表現することです。
目標設定がうまくできれば７０％は達成したも同然です・・

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本文の最後に質問があります。

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