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方法論の問いかけではなく《3,807本目》

昨日は、福井から敦賀に移動して、敦賀商工会議所でジョブカードセミナーの講師を勤めた後、白山市に移動。商店街の人材育成事業最終講を行い、懇親会まで盛り上がりました。

福井と敦賀でのセミナーでは、担当者が驚くらいの参加者数となり、参加者の皆様の反応も良くて楽しく話すことができました。

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敦賀では、氣比神宮に参拝し、80年続く名店”敦賀ヨーロッパ軒”で名物のソースカツ丼を。昭和な雰囲気のお店はなぜか落ち着きます。もちろん美味しくいただきました(^^)

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商店街の人材育成事業でも皆さんの発表が素晴らしく、間違いなく注目される商店街になることを確信しました。ありがとうございました!

今日は、富山へ移動して、県庁職員の研修をダブルヘッダーで行います。

では、今日も望む結果を得たい人や組織(チーム)のリーダーシップ育成、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

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会議などでよく出てくる言葉「どうすれば・・」

問題が起きるたびに、

「どうする?」

と問いかけてしまいませんか?
そして、ほとんどの回答は、

「それはすでにやっています」
「以前試みたことがあるんですがダメでした」
「コストばかりかかって効果がないのでは」

といったような回答で、なかなか解決策が出てこない。
という経験をされた方も多いのではないでしょうか。

そんなときは、問いかけ方を変えてみましょう。

「どうなっていればいいか?」
「どうありたいのか?」
「理想の状態は?」

このように”あるべき姿”を明確にする問いかけをしてみます。

そもそも”問題”というは、『あるべき姿』と『現状の姿』とのギャップのことを言います。

あるべき姿がないのに、問題は存在しません。
あるべき姿を問いかけることで、問題に対する向き合い方も変わることもありますよ・・

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本文の最後に質問があります。

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