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チームの中での存在意義《3,771本目》

昨日は、今週のリーダーや社員教育の内容の検討及び本の執筆を行っていました。
執筆もこの年末年始の目標は達成できました。ただ、締切に向けてこれからも書き続けていかなくては!

モチベーションを維持するためにも、初詣でだるまを購入しました。今年の目標を達成したら右目を入れます。すでに今年の年末が楽しみです(^^)

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今日は、2社のサポート企業で社員教育を行います。

では、今日も望む結果を得たい人や組織(チーム)のリーダーシップ育成、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

言葉を変えると成果が変わる!!
ビジネス&スポーツの教育改革を推進します!!

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ビジネスにメンタルコーチングを!待望のビジネス版!
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おかげさまで第18刷の重版になりました!
「いまどきの子のやる気に火をつけるメンタルトレーニング」
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こちらも第5刷の重版になりました!
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アメリカンフットボールの日本一を決めるライスボウルで、社会人代表の富士通が学生代表の関西学院大を破って、2年ぶり2回目の優勝を果たしました。
富士通のユーザー会でセミナー講師のお仕事をさせていただいているので、ちょっと嬉しいですね。

富士通の藤田智ヘッドコーチは「シーズンを通じて苦しい試合ばかりだったが、気が付いたら、ここまで来ていたという感じがする。結果的にいいゲームだったし、ことしはチームの総合力で勝てたシーズンだったと思う」とコメントされています。まさにチーム力の勝利ですね。

アメフトは、団体スポーツのなかでも分業体制がとてもはっきりしているスポーツと言われています。
それぞれの専門の選手がいるんですね。走る専門、ブロック専門、パスを投げる専門など、それぞれ自分の役割を持っています。

アメフトと言えば、有名な言葉に「Do your own job」というのがあります。
自分に与えられた仕事に専念して確実にやり遂げようという意味です。
それぞれの専門の選手が、自分の仕事をする。

しかし、それだけではバラバラになってしまうので、ポジション間での意思疎通が非常に重要になります。
チームとしてのコミュニケーションが問われるわけです。

自分の役割をしっかりとこなすことに集中し、チームとしての信頼を得て、その上で呼吸を合わせるようにコミュニケーションをとっていく。

チームや組織の中での活き方がわかりますね・・

続きは下記のメルマガで書いてます。
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本文の最後に質問があります。

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指導力が問われる時代になりました。
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