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リーダーシップのあり方《3,769本目》

昨日は、飯山の実家のある高岡で家族や親類たちとワイワイ過ごすことができました。
良い充電の時間になりました。特に、妹宅で飼われているうさぎに癒やされました(笑)

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今日は、初詣に出かけ、あとは執筆に勤しみます。今日、明日でどこまで書けるかなぁ。

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あの人はリーダーシップがある

という表現をすることがあります。
これまでのリーダー像は、ほぼ画一的なものでした。

知識や経験があって、話が上手で、トップダウンで物事を進める人

こんな感じでしょうか。
このリーダーが活躍してチームを望む結果に導けるのは、チームのメンバーを一つの固まりとしてみているときです。
つまり、全員が同じ方向を向いていて、同じ思想の中で、画一的な方針で進めることができる状態にあるときです。

現在の40代後半以上の人は、高度成長、バブルの時代を生きてきましたから、ある意味”正解”があったわけです。こうすれば伸びるということがわかっていました。
このような環境下のときは、上記のリーダーで物事を進めていくことが可能でした。

しかし、40代前半以下の方は混迷の時代を生きてきていますから、何が正解なのかわからず、「所詮こんなもんだ」と軽く諦めている人も多いです。そして、その子供世代がいま高校生くらいになっているのです。

ですから、リーダー像も変化してきていると思います。

全体を一つとして見るだけではなく、個々を見ていかないといけないわけです。
そして、唯一の正解がない時代ですから、答えが複数あったり、白黒つけられないグレーゾーンで進むこともあります。

このときのリーダー像は、

相手に考えさせることができ、相手の意見を引き出すことができる聞き上手の人

が望ましいと考えています・・

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本文の最後に質問があります。

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