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人が成長する関わり方《3,716本目》

昨日は、サロンの経営&メンタルサポート、白山市内の小学校の教頭会で研修講師を務めました。

教頭会での研修では、研修を終えて私が会場を後にした後に、主催者の方が「今日のお話よかった人は?と聞いたら、全員の方が嬉しそうに手を上げてくれました」と嬉しいコメントをいただきました。半年後の県の教頭会の講師の依頼もいただきました。ありがとうございます!

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今日は、京都で女子プロテニスの選手のメンタルサポート、大阪で士業の経営&メンタルサポートがあり、夜は大阪西区倫理法人会のナイトセミナーで講師を務めさせていただきます。

では、今日も望む結果を得たい人や組織(チーム)のリーダーシップ育成、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

言葉を変えると成果が変わる!!

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部下や選手の成長を願う上司や指導者の方は多いと思います。

では、部下や選手はどんな時に成長しようとするのでしょうか。
このことがわからなければ成長を促すことができないですね。

人が成長する要因は、概ね下記のようなものだと思います。

・夢や目標にワクワクしているとき
・認められた、褒められたとき
・大切な人を喜ばせたい(守りたい)とき
・嬉しいご褒美があるとき
・不安や恐怖を感じたとき

この中でも、部下や選手との関わりの中で大事なことは、

認め、褒めること

です。
まずは、ちゃんと相手を”見て留める”「認める」そして、うまくできたことを「褒める」ことをしていきましょう。

「できる」と思えることが大事なのですから・・

続きは下記のメルマガで書いてます。
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本文の最後に質問があります。

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