結果は雰囲気に左右される《3,704本目》

昨日は、金沢市北倫理法人会のモーニングセミナーに参加して、研修資料の作成、製造業の社員教育がありました。

雰囲気づくりが結果を左右しますので、そのための習慣づくりが大事ですね。
自著「いまどき部下がやる気に燃えるリーダーの言葉がけ」にも紙面を割いて雰囲気づくりについて書いてありますのでご確認下さいね。

今日は、家の用事を済ませて、本の執筆、名古屋からの著者＆講師仲間との会食と続きます。

では、今日も望む結果を得たい人や組織（チーム）のリーダーシップ育成、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

言葉を変えると成果が変わる！！

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人はどういう習慣を身につけるかで人生が決まります。
だから、習慣の差が人生の差になると言えます。

会社も同じですよね。
どんな習慣（仕組み）があるのかでその会社の強さがわかります。

例えば、製造業のようなものづくり企業においても、
技術力はもちろんのこと、人間力をどれだけ養えるかが、これからの成長の鍵になります。
人間力を養うためには、必要な習慣を身につけていくことが重要です。

会議やミーティングも変えていかなくてはなりません。
社員から意見が出ると、経営陣が「それは、○○だからできない」「そういうことを言う前にやれといわれたことをやれ！」など、せっかくの意見を潰してしまうような環境では人は育ちにくいですね。

まずは、経営陣と社員との一問一答のような受け答えは排除しなければなりません。
重苦しい雰囲気の会議からは何も生まれませんからね。

組織やチームの雰囲気と、結果は正比例します。
そして、雰囲気は組織やチームにどんな習慣があるかに左右されます・・

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本文の最後に質問があります。

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