人財育成には◯◯が必要《3,702本目》

昨日は、サービス業と建設関連業の社員教育の打ち合わせがありました。

打ち合わせに向かう途中、少し時間があったので「新幹線の見える丘公園」へ。
金沢発の新幹線がトンネルから出てきたところをカメラに収めることができました(^^)

今日は、建設関連業の社員教育があります。

では、今日も望む結果を得たい人や組織（チーム）のリーダーシップ育成、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

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漬物などの発酵食品がありますが、

発酵させると永く保ちます。
漬け込み時間の早いものは早く食べないといけません。

まさに、人の育成も一緒ですね。

飯山は、企業やチームの人財育成に携わっていますが、

短時間でモチベーションを上げる
やる気を引き出す

といったことは、そんなに難しい話ではありません。

しかし、一時的にやる気が高まっても、それが持続できないことが多いんですね。
研修を受けた直後が一番高い状態で、あとは一気に冷めていくことがほとんど。

実は、漬物と同じで、まさに短い時間での”漬け込み”はすぐ賞味期限が来てしまいます。

学んだことを自分に落とし込み、定着させる（放っておいても行動できる）ようにするには、時間が必要なんですね。

何かを身につけるには量（回数）が必要です。
一定の量（回数）をこなすにはそれだけの時間が必要だということです。

ですから短い時間で成果を出したければ、通常の２倍、３倍の量をこなすことが必要なんですね・・

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本文の最後に質問があります。

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