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目標や方向性を考える《3,699本目》

昨日は、大阪で株式会社しくみワークスの貞永さん主催のコラボセミナーの講師を務めさせていただきました。

もう一人の講師は、スモールビジネスのためのマーケティングシステム「リザーブストック」の開発者の相馬さん。相馬さんは何度お会いしても、変わらぬ情熱と自信に満ち溢れています。
この二人のコラボなので楽しくないはずがありません。また主催の貞永さんのお人柄もあって、懇親会も大盛り上がりで大阪の夜を満喫させていただきました。

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今日は、大阪で打ち合わせを行い、午後から敦賀市に向かいます。夜は敦賀商工会議所の後継者セミナーの講師を務めます。

では、今日も望む結果を得たい人や組織(チーム)のリーダーシップ育成、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

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コーチングを行う際には、必ず目標設定を行います。
コーチングはコミュニケーションのスキルでもありますが、単に仲良しになるためのスキルではありません。目標設定のないセッションは単なる雑談になってしまいます。

「目標」というと、売上高だとか利益率だとか、資格を取得するとか優勝するといったことが思い浮かぶと思います。

他にも

何か問題が起きている場合は、問題が解決した状態
悩みごとがあるのであれば、悩みが解消された状態

といったことも含めて、

どうなりたいか
どうなっていたらいいのか

ということです。

このように目標を設定しておかないと、どこに向けて話を進めればいいのかわからなくなってしまい、コーチングセッションが迷走してしまいます。

ただ、目標をなかなか描けないという方も多いです。
そんな人には、自分のなりたい姿を体現しているような、憧れの存在を聞いたりします。

具体的な人物像を描くことで、自分の目指したい姿が明確になってきますね・・

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本文の最後に質問があります。

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