主体的な行動のために《3,611本目》

昨日は、新潟から東京に移動して、これから出版するリーダーシップ本の出版社、そしてまた新たな出版社との打ち合わせがありました。また面白い企画が生まれそうです。

そして金沢に戻ってくると、届いていました！
メンタルトレーニング第２弾「いまどきの子を本気に変えるメンタルトレーニング」の見本誌。約１年かけて書いてきたので、実際に現物を見ると感慨深いものがありますね。

今日は、商社の経営＆人財開発サポートのあと、福井県倫理法人会の祝賀会に参加します。

では、今日も望む結果を得たい人や目標に向かう組織を燃えるチームに変えるリーダーシップ、人財開発をガンガンやっていきますよd(^_^o)

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「どうしたらいいかと聞く前に、自分で考えてみろ！」

上司の立場の人が部下に
指導者が選手たちに
親御さんが子どもに

このように言ったことがあるという人も多いのではないでしょうか。

このとき、言われたほうは、どう思うかというと、

「そんなこと言われても、わからないものはわからないんだよ」

とあきらめモード。
様々な状況の中で、自分で考えて判断し行動できるようになってほしい。
つまり、主体的に動いてほしいと思っている人は多いと思います。

「考えろ！」と言っても、言われたほうはなかなか考えられないものです。

そんなときに有効なのは、”問いかけ”を使うことです。
私たちの脳は、問いかけられると、その問いの答えを考えようと働きます。

具体的には、まず目的を考えさせる問いかけ。
「何のために」という目的が明確になれば主体的な行動もできるようになってくるでしょう。

もっと知りたいという方は、こちらをお読みいただければと思います。
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本文の最後に質問があります。

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