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共感力と質問力が試される《3,582本目》


昨日は、打ち合わせとリーダーシップ本の執筆を行っていました。

「ここの表現をどうしようか」「この場面でどんな言葉が効果的か」などと事例と照らし合わせて頭を悩ませています。頭を絞っている感じがいいですね(^^)




いつもお世話になっているカーショップのトイレでこんな詩を見つけました。これでまたスイッチが入ります!



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今日は、スポーツクラブでの社員教育、富士通ユーザー会でのプレゼンテーションセミナーの講師を務めます。




では、今日も望む結果を得たい人や目標に向かう組織を燃えるチームに変えるリーダーシップ、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)




若手社員の指導に悩む経営者や上司、生徒や選手の指導に悩む指導者、子供の教育に悩む親御さんにはぜひ読んでいただきたいです。

おかげさまで第12刷の重版になりました。

「いまどきの子のやる気に火をつけるメンタルトレーニング」

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やる気にならない

モチベーションが低い




部下やメンバーがこんな状態になっていると感じることはないでしょうか。




では、本当にやる気がないのでしょうか・・




実は、やる気がないのではないのです。




「仕事をする意味が分からない」

「仕事をするのはお金のため」

「仕事は大変で生きていくためにしなければならないもの」




と、仕事に対して感情がマイナスに振れているだけ。




なので、この仕事に対する感情をプラスに振ってあげればいいわけです。




本当は誰もが




「認められたい」

「成長したい」

「人の役に立ちたい」




というような欲求があります!




ここで大切なことは、「こうすればいい」と答えを提供するのではなく、

相手の「こうしたい!」「これがやりたい!」を引き出すための適切な質問をすること。




共感力と質問力が試されますね・・




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本文の最後に質問があります。




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