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どこにフォーカスするか《3,581本目》

昨日は、商社の経営&メンタルサポート、商店街の人材育成事業の打ち合わせがありました。
事業計画の策定の際は、経営の構造を明確にして、いかに社員に伝わりやすくするか、行動しやすくするかがポイントですね。

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今日は、打ち合わせとリーダーシップ本の執筆です。

では、今日も望む結果を得たい人や目標に向かう組織を燃えるチームに変えるリーダーシップ、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

若手社員の指導に悩む経営者や上司、生徒や選手の指導に悩む指導者、子供の教育に悩む親御さんにはぜひ読んでいただきたいです。
おかげさまで第12刷の重版になりました。
「いまどきの子のやる気に火をつけるメンタルトレーニング」
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リーダーシップの話をするときに、必ず挙がるのが

成果をあげる

ということ。

リーダーシップの第一条件です。

そのためには、成果があがるような効果的な行動をしていることが必要ですね。

ここで重要なポイントが、心の状態がどうなっているかということです。

私たちは、そのときその時点での「心の状態」が存在しています。
この心の状態が、パフォーマンスすなわち行動に影響を与えるんですね。
つまり、心の状態によって行動の仕方が変わるということです。

成果をあげるということを考えると、大概の人は、どうやって成果をあげればいいのかと結果にフォーカスしてしまいます。

ハウツーばかり追い求め、目の前の結果に一喜一憂してしまい、なかなか望む結果を出すことができません。

一方、成果をあげている人は、心の状態にフォーカスしています。
心の状態を安定させる、プラスにもっていく術を知っていて、それを実行し、成果につなげていきます・・

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本文の最後に質問があります。

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