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目標は◯◯を得るための手段《3,547本目》

昨日は、年に一度の身体の定期チェックの日として人間ドックに行ってきました。
久しぶりに胃と大腸の内視鏡も。すべて異常なしということで、またバリバリやれそうです!

ちなみにリーダーシップ本はこんな企画で書いてほしいと出版社からの依頼があり、現在メンタル本と平行してがんばって書いてます。

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今日は、早朝から製造業の経営&メンタルサポート、学習塾のPR取材、高校野球部のメンタル講習と続きます。

では、今日も望む結果を得たい人や目標に向かう組織を燃えるチームに変えるリーダーシップ、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

若手社員の指導に悩む経営者や上司、生徒や選手の指導に悩む指導者、子供の教育に悩む親御さんにはぜひ読んでいただきたいです。
おかげさまで第12刷の重版になりました。
「いまどきの子のやる気に火をつけるメンタルトレーニング」
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心の状態でパフォーマンスが決まりますから、フィジカルとともにメンタルを鍛えることはとっても大事です。
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目標は測定可能にすることが大事です。
なぜかというと、測定できない状態だと到達したのかどうかがわからないからです。

しかし、これだけでは目標達成に向けた行動のモチベーションにはならないですね。
なぜかというと、目標を実現することは、あることを手に入れるための手段だからなんです。

例えば、営業スタッフの人が、

「今年度の売上計画を達成する」

という目標を設定したとします。
ここで確認したいことは、

売上計画を達成したらどうなるのですか?

ということです。
売上計画を達成することで、

上司に認められたい
同僚たちから一目置かれたい
昇進、昇格の喜びを味わいたい
など

「売上計画の達成」は、上記のような感情を得るための手段の一つなのです。
つまり、目標の実現は「どういう感情になりたいのか」を手に入れるための手段なんですね。

ただ、ここで重要なことは、この感情が”自分のため”だけだと、やっぱり強いモチベーションにならないことがあります。

そのためにSBTでは、”誰かのため”という感情をつくるトレーニングを行います・・

続きは下記のメルマガで書いてます。
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本文の最後に質問があります。

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