相手をほめると自分も良くなる《3,533本目》

昨日は、中小企業大学校「リーダーシップ力養成講座」の１日目でした。
マネジメントやリーダーシップへの理解を深め、自分の仕事に当てはめていきました。夜は交流会が開催され受講者の皆さんと親睦を深めさせていただきました。
「７時間があっという間だった」という感想を主催者、受講者からもいただき嬉しい限りです。

今日は、「リーダーシップ力養成講座」の２日目です。

では、今日も望む結果を得たい人や目標に向かう組織を燃えるチームに変えるリーダーシップ、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

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若手社員の指導に悩む経営者や上司、生徒や選手の指導に悩む指導者、子供の教育に悩む親御さんにはぜひ読んでいただきたいです。
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コーチングを受けると、
今まで「できない」と思っていたことが「できる」ようになったり、目標が実現したりといったことが起きてきます。飯山もコーチングのおかげで現在があります。

ただ、コーチングは、クライアントとしてコーチングを受けるほうの恩恵も多いのですが、
実は、コーチングをする側、つまりコーチにも多くの恩恵があります。

その一つに、言葉と潜在意識の関係があります。

コーチは、クライアントに対して、認めたり、ほめたりといったことを具体的な言葉で表現するわけですが、これがコーチ自身の自己肯定感を養うことにもつながるんですね。

どういうことかというと、

潜在意識は主語を認識することができない

ということなんです。

例えば、

「◯◯さんはとってもステキです」

というと、◯◯さんは気持ちが良くなりますよね。
このとき、実は言った本人の脳には「ステキです」という言葉のみが入ります。
つまり、言った本人が自分に「ステキです」と言っているのと同じになるんですね。

この法則を知っていると、自分以外の人をどんどん認めてほめてあげれば、自分もどんどん良くなっていくことがわかりますね・・

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本文の最後に質問があります。

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