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人との関係性を変える《3,466本目》

昨日は、倫理法人会のモーニングセミナーでの講話から。セミナー後の食事会で講話者席にメッセージカードが置いてありました。幹事の方の心遣いが嬉しいですね。

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その後小松に移動して製造業の社員教育、その後金沢に戻って製造業の社員教育がありました。5Sなど取り組まなければならないことに対して、しっかりと行動できるように仕組みをつくることが大事ですね。

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今日は、金沢の立志式で中学生に講演、その後高校野球部のメンタル講習、夜は食事会に参加してきます。

では、今日も望む結果を得たい人や目標に向かう組織を燃えるチームに変えるリーダーシップ、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

若手社員の指導に悩む経営者や上司、生徒や選手の指導に悩む指導者、子供の教育に悩む親御さんにはぜひ読んでいただきたいです。
おかげさまで第8刷の重版になりました。
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私たちは、一旦その人のイメージを固めてしまうと、そのイメージに沿った情報に敏感になって、どんどんキャッチしてしまいます。

例えば、

いつも否定的なことばかり口にしている

というイメージで見ていると、会議での発言や、ちょっとした時の会話で、

「ほら、また否定ばかりしている」

と、そのことばかりに意識が向き、思い込みを強化していくわけです。
こうして、ますますその人と関わりたくないと思ってしまいます。

しかし、どうしても関わらざるを得ないという場合、嫌だと言って避けて通るわけにはいきません。

そんな場合、イメージの力を借りて、思いを変えてしまう方法があります。
自分の好きなもの(人)と嫌だと思っている人を結びつけて連想するのです。

例えば、

嫌な人と同じ名字の好きな芸能人と結びつけるときは、嫌な人のことを考えた時に、好きな芸能人を一緒に連想するようにします。

このようにイメージトレーニングしていくと、嫌だと思っている人に対する思いが変化してきますよ・・

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本文の最後に質問があります。

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