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モチベーションを引き出す質問《3,413本目》

今朝は早朝の会合からスタート!
昨日は、打ち合わせ、商社での経営&メンタルサポートがありました。

人材を人財にしていくために成功体験を積ませることは有効ですが、それは、プラス脳の習慣がつくられるからなんですね。

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今日は、打ち合わせ、機械製造業での社員教育があります。

では、今日も望む結果を得たい人や目標に向かう組織を燃えるチームに変えるリーダーシップ、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

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◆グループサポートをご希望の方は、数名でも講習&個別サポートを行いますので、お気軽にお問い合わせ下さいね。

若手社員の指導に悩む経営者や上司、生徒や選手の指導に悩む指導者、子供の教育に悩む親御さんにはぜひ読んでいただきたいです。
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石川県内または福井市、敦賀市の中小企業、個人事業者であれば、公的支援制度を使って飯山が無料で指導に伺うことができます。
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問いかけたとおりに答えを考える

脳にはこのような特徴があります。
この特徴を利用して、質問などで問いかけを行い答えを引き出す、いわゆるコーチングの手法を使うことがよくあります。

ただ、うまくいかない問いかけの仕方をしていて、相手は一向に解決策や行動が引き出されないということもあるんですね。

例えば、

「5年後に売上10億円を達成したい」

ということに対して、

「どうすれば達成できると思いますか?」

と、すぐに具体的な行動を聞く質問をしてしまう。

これでは、”やらなければならない”ことは出てきますが、実際にやろうと思えないことが多く、堂々巡りになって解決策が見えてこないことが多い。

「甲子園で優勝したい」

ということに対して、

「そのためにどんな練習をする?」

と質問をしてしまうのも同じレベル。

重要なのは、

「10億円の売上が達成したらどうなるのか?」
「甲子園で優勝したらどうなるのか?」

ということなんですね・・

続きは下記のメルマガで書いてます。
毎日1分の脳活!夢☆目標実現のための脳力思考(無料)
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本文の最後に質問があります。

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