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リーダシップがある人ない人《3,294本目》

昨日から、中小企業大学校での「リーダーシップ力養成講座」3日コースがスタートし、全国の企業から集ったリーダーとのセッションを楽しみました。
夜の交流会も盛り上がり楽しい時間を過ごすことができました。

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今日は、講座の2日目です。
リーダーシップにとって大事なことを体感してもらいます。

では、今日も望む結果を得たい人や目標に向かう組織を燃えるチームに変えるリーダーシップ、実現教育®をガンガンやっていきますよd(^_^o)

若手社員の指導に悩む経営者や上司、生徒や選手の指導に悩む指導者、子供の教育に悩む親御さんにはぜひ読んでいただきたいです。
自分と人との関わり方のヒントが満載です。
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リーダーシップを発揮して・・
リーダーシップを身につけて・・

このようにリーダーシップが求められることがあります。
リーダーシップが必要になるのには理由があります。

それは、

期待する成果

があるからです。
組織で求める成果があるからリーダーシップが必要なのです。

もし、期待する成果がなければリーダーシップは必要とされません。
例えば、飯山は高校のPTA会長として3年目を迎えています。
また、今年は町会の町会長も務めています。

実は、PTA会長や町会長にはリーダーシップは求められないんですね。
求められる成果はないからです。
仲良くやれればそれでいいからです。

ただ、仲良くやることを求める成果とするならば、それに向かってリーダーシップが必要になります。特にコミュニケーション力を発揮する必要がありますね。

飯山はこれまで組織のリーダーとして求められる成果をあげてきました。
また、組織やチームのサポートという立場でもリーダーシップを発揮して成果をあげることができました。

もちろんこれは、飯山がやったというわけではありません。
組織のメンバーや監督、選手が実行してきたことです。
本当に素晴らしいメンバーや監督、選手達と巡り会えたことはありがたいことです。

ただ、リーダーシップを発揮して、これらの方々の実行に結びつけていなかったら、当然成果をあげることはできませんでした。

成果をあげることができる人はリーダシップのある人
成果をあげることができない人はリーダーシップのない人

これは自分自身においても同じことです・・

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本文の最後に質問があります。

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