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自立型人材をつくるには《3,135本目》


高校のPTA役員も5年目に突入しました。

副会長2年、そして会長として3年目です。

息子と同じ高校に娘も入学してきたので、長期に及ぶことに...


なんで面倒そうなPTA会長(役員)を引き受けるのか...


子供がお世話になるからという理由もありますが、大人が変わらないと子供は変わらないからです。

私が言うのもおこがましいですが、

夢を描こうとしない子供たち、自分に自信が持てない子供たちのために、親が子に対する教育の仕方を変えていかないといけないなと。


大人がやっている取り組み姿勢、使っている言葉、態度、行動を子供はちゃんと見てるんですよ。

大人が変わろうとしないで、子供を変えようとしても、そんなものは子供はお見通しですからね。


PTA会長の立場を活用させていただいて、入学式や卒業式はもちろんのこと、他にも様々な場でのあいさつ等の中で、親御さんにも教育についてお話させていただいています。

高校の先生全員にも教育研修をさせていただきました。

県の校長会でも講演をさせていただきました。


これらはすべて、PTA会長という立場があるからだと思っています。

学校教育のこともわかってきましたしね。

本当にありがたいです。

息子や娘に感謝ですね。


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やる気のある人材

積極性のある人材

自主的に動ける人材


会社はこんな人材を求めています。

理由は、産業構造の変化からも見て取れます。


これまでは、製造業が中心で、決められたことを決められたとおりにできる人材が求められてきました。


しかし20数年前から、サービス経済化と言われるようにサービス業が台頭してきました。そして今では、様々な分野、業種でサービスが求められています。


サービスは人間が提供するものなので、提供する人のパーソナリティに影響されます。

そこには創造性や柔軟性が求められます。まさに自主的にチャレンジできる人材が求められるということですね。

決められたこと、言われたことだけをやればいいという時代ではなくなったということです。


そして、この自主性を生み出すものが、ワクワクという感情です。

ワクワクしているとプラス思考で取り組むことができますから、うまくいく可能性が高まります。


「辛いけれども頑張っていこう」


ということからは、自主性が生まれません。

いかにワクワク楽しむことができるかが結果に影響を及ぼしているんですね・・


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