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「いま、ここ」にフォーカスする《2,173本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

コーチングでは、
将来のなりたい姿や目標を描いていただくところからスタートします。

ゴールを設定して、ゴールに向かうプロセス(行動計画)をつくり、
実際に行動していくことをサポートするというのがコーチングの骨子です。

しかし、クライアントさんの中には、
なかなか将来の姿が描けない、イメージできないということもあります。
というより、これが普通なのかもしれません。

無理やり将来の目標を立てさせられた
ゴールがないとコーチングにならないと言われた

このようなことが原因で、コーチングに対してマイナスのイメージを
持たれている方もいらっしゃると思います。

たしかに、基本的にはゴール設定されることが望ましいといえます。
しかし、大きく分けて二通りの方がいらっしゃいます。

ひとつは、

5年後にはこうなっている

と明確なゴールを設定して、
遡ってゴールまでの道筋を考える「願望型」の人。

そして、もうひとつは、

目の前のことに集中し、
積み上げながら将来の方向性を考える「現実型」の人。

なかなか将来の姿が描けないという人は、現実型なのかもしれません。

願望型、現実型どちらにしても大切なことは、

「いま、ここ」

にフォーカルすること。

将来は”いま”の積み重ねですからね。

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➤夢や目標を持って取り組みたいけどどうしていいのかわからない。
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