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根気がないは本当か?《2,165本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

入社3年で離職する人が増えているという。

「ゆとり世代」がどうこうという議論がなされていますが、
本人だけの問題なのでしょうか...

将来の夢を持てない

これが根気のなさの正体です。
夢と根気は正比例しているので、
夢がない人は根気がないように見えてしまいます。

それを証拠に、

パチンコ店の新台入替には、
オープン1時間前にも関わらず雨風にもめげずに耐えて待っている。

ゴルフに出かけるときは、
昨夜どんなに遅くても翌朝の未明には目が覚めてさっと準備して出かける。

いかがでしょう。

どちらも

「やらなければならない」

ではないですよね。

「やりたくてしかたがない」

わけです。

どんどんメダルが出ている、良いスコアで回れるという
”達成イメージ”があり脳の中はワクワク感でいっぱいのはずです。

仕事や練習の中で、いかにこのワクワク感をつくれるか

これがポイントになります。

達成イメージがなくワクワクしていないのに
がんばれ!といっても脳はがんばれないようになっているんですね。

ワクワク脳をつくる

これが実現力アップの必須の条件です。

以下はご案内です。

➤自分の取り組んでいることが本当にこれでいいのだろうか。
➤どんなふうにコミュニケーションを取っていけばいいのだろう。
➤自分や自分以外の人をやる気にさせるにはどうしたらいいのか。
➤伝えたいことがうまく言葉で表現できない。

こんな方は、飯山のサポートを受けて見ませんか?
自分の中で解決策を考えようと思っても堂々巡りになりがちです。
夢や目標を明確にしてワクワクしながら取り組めることを目指します!
まずは、無料コーチングサポートから。
こちらからお問合せ下さい。

銀座コーチングスクール(GCS)でコーチングを学ぶと、人を動かす方法が学べます。
無料体験講座を開催しています → 詳細、日程はこちらから

脳の機能を利用し、大脳生理学、心理学を応用したスーパーブレイントレーニング(SBT)を学ぶと実現力を飛躍的に向上することができます。
SBT講座につきましては、現在日程調整中です。

銀座コーチングスクール金沢校、福井校では、2名以上の受講者が集まればクラスを開講します。企業での開催も可能です。平日の夜、土日のうち1日のみで対応してほしいという要望にもお応えしていこうと思います。
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ビジネス分野やメンタル分野の研修、講演のご依頼をお待ちしてます。
こちらからお問合せ下さい。

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経営者が社員に望んでいること《2,164本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

もっと経営感覚を持ってほしい

経営者が社員に対して望んでいることです。

コスト感覚を持つ
稼ぐ力を持つ

という意味合いだと思いますが、総じて

責任を持って仕事をする

ということを望んでいるのだろうと思います。

それに加えて飯山は、

自分経営

を推奨しています。
会社の経営と同じように、自分自身の経営を考えてみる。
「飯山株式会社」をどのように舵取りするのかということです。

将来どのような姿になっていたいのか
どれだけの収入(貯蓄)があればいいのか
そのために、今何をすればいいのか

といったことをPDCAサイクルで考えて実行する。
ただ、計画する人は多いですが実行に移す人は少ないですよね。

ここが大きなポイントでもあります。
実行するかしないか、差はどんどん広がっていきますからね。

ともあれ、結局社員が興味あるのは

会社のこと、お客様のこと

ではなくて、

自分(家族)のこと

なんですね。
これが本音です。

社員は、自分のなりたい姿に向かうために仕事をする
経営者は、会社でそれをどのように実現させてあげられるか

この接点を見つけていくことが大事なんだと思います。

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マイナス記憶を消したいとき《2,163本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

新規のクライアントさんも増えてきました。
ご縁をいただいた皆さんには全力でサポートさせていただきます!

また、自分の中でマイナスに捉えていて
心のブレーキが働いていることがあったのですが、
ご縁をいただいている経営者の方からの支援のおかげで
乗り切ることができそうです。本当に感謝です。

嫌なことや苦しいこと
といった自分にとってマイナスな体験、経験をすると
脳に記憶が定着してしまいなかなか忘れられなくなります。

このマイナスの記憶を消すには
プラスの条件付けを行うことが必要です。

その具体的な方法はスーパーブレイントレーニング(SBT)講座
の中でまたご提供させていただくとして、ここではごく簡単な方法を
お伝えしたいと思います。

それは、

自分の悩みを人に話すこと。

嫌なことや苦しいことは思い出したくもない
と思うかもしれませんが、あえてそこにフォーカスして
受け入れることで心が解きほぐされていきます。

コーチングが有効な理由はここにもあります。

夢や目標に向けて歩んでいきたいという気持ちはあるが、
なかなか一歩が踏み出せない。

こんなときは、コーチに心のわだかまりなどを
話していきます。

コーチは、クライアントの話を十分に聴いてから
次の行動やアイデアを引き出していきますから
心の整理ができて、夢や目標に向けた一歩が踏み出しやすくなりますよ。

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なぜコーチングはビジネスに有効なのか《2,162本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

銀座コーチングスクール金沢校第16期クラスAを開講しました。
今回のメンバーは士業の方を始め経営者などビジネスに活かすことを
考えている方ばかりが集結しました。

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そうなってくると、サポートに回っている飯山も気合が入ってきます。
あっ、ビジネス以外の目的は適当にしているというわけではありませんので
念のため。

コーチングはコミュニケーションのスキルですから、
ビジネスのあらゆる場面で有効となります。

なぜなら、ビジネスは人を介して行われるからです。

成熟経済におけるこれからのビジネスは、

『何』ではなく『誰』

がキーワードになってきます。

”何を”買うか、ではなく、”誰から”買うか

ということです。
だからFacebookに代表されるSNSが伸びているんですよね。

商品やサービスを売るのではなく、自分を売る

もちろん”売り込む”といった押し売りになってはいけませんが、
SNSは自分を知ってもらうための有効なツールではあります。

SNSはネット上でコニュニケーションを行うわけですから、
コミュニケーションの原理原則を押さえておくといいわけですね。

さて、銀座コーチングスクール金沢校は平日の昼間の開催も考えています。
経営者の方はもちろん、管理職やリーダーの立場の方など、
会社からの派遣も受け入れていきます。

日程等も詳細はこれから調整していきますので、
お気軽にお問い合わせ下さいね。

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会議で人材育成を《2,161本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
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人材を人財にしていくために、
企業サポートの現場では会議やミーティングに参加することがあります。

会議やミーティングの進行役(ファシリテーター)を育成する

ことが目的です。

会議には、

毎月の定例会議のような「情報共有の会議」
戦略を決めるような「決める会議」
そして「アイデアを出す会議」

といった種類がありますね。
それぞれ目的が違うので効率的に会議を進めるためには
進行役(ファシリテーター)が重要な鍵を握ります。

飯山が関わる場合は、

会議の前に進行役とセッションを行い、
今日の議題、進行方法などについて話し合っていきます。

そして会議後は、会議全体、自分の進行について
振り返り(リフレクション)を行います。

このようにして成長を促していくのです。

この大切な進行役をコンサルタント等社外の人間に任せていると
社内の人材が育つ機会を失わせていることになります。

何のためにコンサルタントやコーチを雇っているのか

本来の目的を見失わないようにしたいですね。

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集中力や記憶力向上だけではない《2,160本目》

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静岡県島田市の株式会社サンリにて、
JADA(日本能力開発分析)協会認定SBT1級コーチ
のフォローアップ研修と第5期の第2講に参加してきました。

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プラス思考になって
夢や目標を実現できる脳力をつくりあげる
スーパーブレイントレーニング(SBT)

それぞれの単元のワークブックも揃ってきました。
いよいよ本格的な講習をスタートさせていきますよ!

SBTは単に、

集中力をつける
記憶力がよくなる

といったたぐいのものではなく、
あくまで結果を出すための脳力を身につけるものです。

夢や目標を実現したい
そもそも、本当に価値ある夢や目標をつくりたい

という方々のお手伝いをさせていただきます。

結果が出るから面白い、ワクワクする

このことを実感していただければと思います。

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頭の中でつながりました《2,159本目》

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昨日は敦賀商工会議所青年部さんの講習会の講師として登壇してきました。

「夢をカタチに」

これが今年度のテーマだということです。素敵ですよね。
夢を具現化すること、そのために必要なことを
シンプルに、そしてすぐに実践できる内容でお話ししてきました。

もちろんベースになるのはスーパーブレイントレーニング(SBT)です。
そこにコーチングの要素も取り入れてワークショップも行いました。
こうして理論を自分に落としこんでいきます。

「頭の中ですべてがつながりました。」

「これまで様々なセミナーや講習を受けたり、自己啓発の本を読んだりして勉強してきました。言ってること、書いてあることはわかるけど、いまひとつモヤモヤ感がありました。でも今日の話ですべてがつながったんです!」

と嬉しい感想もいただきました(^^)

理論も大切ですが、それに基づいた講師の実体験も重要な要素ですよね。
というより、これがないと信頼性も揺らいでしまいます。

だから飯山は、頭で考えていることよりも実践を重んじます。
考えないで行動しろ!という意味ではありません。

考えたことを行動に移して下さい。

ということです。

何事も行動しないと結果はついてきませんからね。

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どうやるかに焦点を当てると起こること《2,158本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
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どうやって売上をつくるか
どうやって人を動かすか
どうやってコストを削減するか

このように、私たちは「どうやるか」に焦点を当ててしまいがちです。
しかし「どうやるか」に焦点を当て続けると、マイナス思考に陥り堂々巡りになってしまうこともあります。

例えば、売上を向上させようとすると、
直接的な顧客との対話の量を増やすことを考えます。

ホームページ、ブログ、facebook
メール、電話、はがき、DM
直接訪問

これらの手法の中で、
どれを使い、どうやって顧客とつながっていくか
を考え、実行していくことになります。

うまくいくポイントは”量”をこなすこと。
飯山も9年以上ブログを書いていますので、

「中小企業 コーチング」

というキーワードではトップ(広告を除く)に表示されるようになりました。
これでいこうと決めたら、まずは量をこなすことを考えます。

このように取り組むことはわかっているはずなんです。

しなきゃいけないということは、理屈ではわかっているけども…

と感情が否定してマイナス思考に陥り、
できない、やらない理由を挙げていきます。

こんなときは、

ありたい姿を描いてみる

「どうやるか」ではなくて「どうありたいのか」を考えてみる。

そうすることで、ワクワクした気持ちになり、
プラス思考で考えることができるようになり、アイデアも湧いてきます。

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これがあると動きたくなる《2,157本目》

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富山県高岡市にて、スーパーブレイントレーニング(SBT)の「夢実現の法則」講義を行いました。飯山の地元での開催なだけに力も入りましたね。

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・イメージが明確になった
・自分に足りないものがわかった
・これからの人生が楽しくなりそう
・飯山さんの元気とパワーに触れることができてよかった

最後のは今回の講義内容とは関係ありませんが(^^;
最後の振り返りのときに、嬉しい感想をたくさんいただきましてありがとうございました。

社員数百名の会社とのお付き合いも決まったのですが、
社長さんとの打ち合わせの際に、

「飯山さんと話していると、いろいろ考えさせられることがあるんですが、なんかやる気が湧いてきますよね」

というありがたいお言葉をいただきました。
ビジョン、目標の実現に向けてしっかりとサポートさせていただきます。

人を動かすときのポイントに

『見える』

ということがあります。
見えるとやる気につながります。

うまくいったとき、実現したときといった
将来の姿が見えるように話をするということです。

その際には、イメージ力を高めなくてはいけません。
飯山のコーチングはこのイメージ力を意識しています。

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豊かな人生を送るためのスキル《2,156本目》

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この週末は、銀座コーチングスクール福井校クラスCを開催しました。

クラスAで基本的なスキルを学び、
クラスBでセッションの組み立て方を学び、
クラスCでは視点の移動とセッションの戦略を学びます。

コーチは『気づき』を引き出す技術を持つ存在ですが、
クラスCで『気づき』の正体がわかります。正体がわかれば
自在に気づきを引き出していくことができるようになりますね。

ここにコーチングの醍醐味があります。

最初のうちは意識してセセッションを行なっていますが、
何度もセッション練習を繰り返していくと自然と様々なスキルを
使えるようになってきます。

このときに”身についた”といえるわけですね。
知っていることと、できることは違います。

コーチングを知っているだけではもったいない。
ぜひ、コーチングができる人になってほしいですね。

経営者、上司の立場の人、個人事業者、士業、
営業職の人、チームリーダー など

仕事面に関わらず、
子育てなど生活の中でもコーチングは生かせます。

飯山は、人との関わりが人生を変えると思っています。
コーチングスキルを身につけてより豊かな人生を送ってほしいですね。

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小さな会社やお店に必要なたった一つのこと《2,155本目》

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小さな会社やお店には、
小さい会社やお店のマーケティングがあります。

1960年代「大きいことはいいことだ」という
キャッチフレーズが流行りました。高度成長期の話です。

しかし、人口減少、ネット社会等における現代は、
必ずしも大きいいことが強さを意味することではなくなってきました。

「小さいことはいいことだ」

こう胸を張れる時代がやってきた
といえるかもしれません。

私の尊敬する経営者の一人に、
日本一のニッチトップ企業の社長さんがいらっしゃいます。
その会社の経営理念は「我社は零細企業である」というものです。

零細企業だからこそできること
大手企業ができないこと

に徹底的に磨きをかけています。

ポイントは”シンボル”をつくること。

金沢といえば、兼六園。
鳥取といえば、砂丘。
飯山といえば、中小企業のコーチング。

最後のは余計かもしれませんが...

世界を見ても、シンガポールといえばマーライオン。
という具合に、その1点があるだけで存在感が増します。

逆に、このようなシンボルがない場合はどうでしょうか。
マレーシアといえば...

あれっ?何もでてこない。
たしかに世界遺産もあり美しいビーチもあるのですが、
象徴するシンボルがないためにイメージが浮かびませんね。

シンボルを決めて、
そのシンボルに磨きをかけること。

小さな会社、お店はこれで蘇ります。
では、どのようにしてシンボルをつくり、
磨きをかけていけばいいのか。

コーチングのプロフェッショナルが引き出していきますよ。

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伝えるための3つのポイント《2,154本目》

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経営者へのコーチングサポートをしていると、

社員にどんなふうに話したらいいのでしょうか?

というような質問をされることがあります。

ここでは3点に絞ってお伝えします。

1.具体的な行動を示す

「地域のお客様満足度NO.1」
というスローガンを掲げているケースは多いが、
大事なことは具体的な行動を示すことです。

特に優先順位を明確にすること。

「自社の都合より、お客様の都合を優先させる」

という感じ。
このように示しておけば、朝礼やミーティングなどで
具体的な事例について、どうしたかを話し合うことができます。

2.端的に示す

社員などに伝えるときに、
あれもこれも並べたら、論点がぼけてしまい
強い印象を与えることはできません。
できれば1点に絞ったほうが効果的ですね。

例えば目指す姿を

「地域で一番明るいあいさつができるお店になる」

という感じです。

3.繰り返し示す

社長、また同じ事ばかり言ってるよ

これでいいんです。
目指す姿を毎日伝える。
人間の脳は繰り返すことで記憶が定着するようになっています。

あれもこれも話したくなるかもしれませんがじっと我慢です。
新たなことを話すと微妙に方向がずれていくことがあります。
これは話を聞く方にしたら混乱のもとになりますね。

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組織、チーム力が向上する3つのポイント《2,153本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

組織、チーム力を向上させるためには、

1.共通の目的と目標がある
2.役割分担が明確であること
3.コミュニケーションが円滑である

この3点を押さえておく必要があります。

ただ、1の「共通の目的と目標」からして曖昧になっている
企業やチームが多いのも事実です。

ポイントは”共通の”ということです。
社員全員、チームメンバー全員で目的、目標を共有しているか?
ということです。

経営者や監督は目的や目標を言えるが、
社員や選手に聞いてみるとバラバラな答えが返ってくることがあります。

これでは目的、目標の実現に向けて一丸となって
取り組むことは難しいですね。

チーム力を向上させるためには、
まずはここにメスを入れることが必要です。

まずはトップの意思を明確にわかりやすく伝えること。

そのポイントは、

小学生でもわかるような表現で、
20秒以内で話せる內容にしておく

といいでしょう。

新たなアイデアを生み出す創造的企業として、
2015年に売上高50億円を実現して、
グループ企業の中で◯◯の分野で一番信頼される存在になる

というふうに、

目標は、数値化して見えるように
目的は、目指す事柄をイメージしやすく

表現できるといいと思います。

これも社員やチームメンバー全員で価値観を共有し、
何を目的に、どんな目標を設定するかを考える機会をつくるといいですね。

以下はご案内です。

➤自分の取り組んでいることが本当にこれでいいのだろうか。
➤どんなふうにコミュニケーションを取っていけばいいのだろう。
➤自分や自分以外の人をやる気にさせるにはどうしたらいいのか。
➤伝えたいことがうまく言葉で表現できない。

こんな方は、飯山のサポートを受けて見ませんか?
自分の中で解決策を考えようと思っても堂々巡りになりがちです。
夢や目標を明確にしてワクワクしながら取り組めることを目指します!
まずは、無料コーチングサポートから。
こちらからお問合せ下さい。

銀座コーチングスクール(GCS)でコーチングを学ぶと、人を動かす方法が学べます。
無料体験講座を開催しています → 詳細、日程はこちらから

脳の機能を利用し、大脳生理学、心理学を応用したスーパーブレイントレーニング(SBT)を学ぶと実現力を飛躍的に向上することができます。
SBT講座、SBTステップアップ講座 → 詳細、日程は現在調整中です。

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一般社団法人を設立しました《2,152本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
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人財教育の飯山晄朗です(^^)b

これまで人材育成やコーチングサポートなどの業務を
個人事業者として請け負ってきましたが、
今後より発展的に推進していくために法人を設立しました。

名称は、

「一般社団法人・人財開発フォーラム」

です。

今後は、企業研修や団体研修はもちろんのこと、
一般講座の開催も積極的に行なっていきたいと思います。
ホームページ等はこれから順次整備していきます。

主な業務は、

組織やチーム力の向上と目標実現、そのための人の育成です。

マネジメントコーチングとブレイントレーニングで、
「人材」を「人財」に変えるための支援を行なっていきます。

当面の具体的な活動(一般向けの講座等)としては、

銀座コーチングスクール金沢校・福井校の開催
スーパーブレイントレーニング講座の開催
プロフェッショナルに近づく戦略講座の開催
コンサルタント養成講座の開催
ダントツ営業力養成講座(仮称)の開催

を予定しています。
これらの講座等の開催を通して地域の元気に貢献していきます!!

どうぞよろしくお願い致します。

以下はご案内です。

➤自分の取り組んでいることが本当にこれでいいのだろうか。
➤どんなふうにコミュニケーションを取っていけばいいのだろう。
➤自分や自分以外の人をやる気にさせるにはどうしたらいいのか。
➤伝えたいことがうまく言葉で表現できない。

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思いを変えるには《2,151本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
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人財教育の飯山晄朗です(^^)b

息子がお世話になっている金沢商業高校でのPTA総会で承認いただき、
今年も副会長のお役を務めさせていただくことになりました。

また、総会後の学年懇談会で2年生の保護者、先生方を対象に
「夢実現のためのワクワク法則」と題して講演をさせていただきました。

自分の息子と同級生の親や担任の先生の前で話をするのは照れがありましたが、
通常の講演モードにスイッチを切り替えていつもどおりに話をすることができました。

懇親会でも校長先生を始め、先生方といろんな話ができて楽しく過ごすことができました。これもPTAの役得でしょうか。

野球部も春の北信越大会の県大会で決勝まで進みましたが、
決勝で強豪星稜高校に惜しくも敗れてしまいました。

久しぶりに球場に足を運んで応援席で一緒に応援させていただきました。
客観的に試合を観ていたんですが、あと少しの差が大きな差に感じました。

ひと言でいうと、”余裕の無さ”でしょうか。

相手はさすが強豪校です。
打席でも各打者は余裕のある雰囲気を醸し出していました。
かなりメンタル面で成長したなという印象です。

講演の中でもお話したんですが、
普段、自分がふと思ってしまっていること、
使っている言葉などがメンタル面に大きく影響しています。

思いを変えることはなかなか難しいことでもありますが、
実は、メンタルスイッチをつくることでこれを克服することができるんです。

イチローなど1流のスポーツ選手も行なっていますよね。
打席での所作、インタビューでの言葉の使い方、三振した後の態度など。
飯山も講演などの際に、ある所作や言葉を使ってスイッチを入れます。

スポーツの分野でもビジネスの分野でも
いざっというときに自分の能力を発揮できるようになるために
メンタルトレーニングは欠かせませんね。

何が結果に影響し、将来の姿に影響してくるのか
具体的にどのようにすれば能力を発揮できるようになるのか

より多くの方が夢や目標の実現に向かえるように、
これからも精力的にお伝えし、サポートしていこうと思います。

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➤自分の取り組んでいることが本当にこれでいいのだろうか。
➤どんなふうにコミュニケーションを取っていけばいいのだろう。
➤自分や自分以外の人をやる気にさせるにはどうしたらいいのか。
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こんな質問は答えたくありません《2,150本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
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人財教育の飯山晄朗です(^^)b

福井県内の会計事務所職員を対象とした
コミュニケーション研修の講師を務めさせていただきました。
2回コースの2回目。今回は「質問力」がテーマです。

12511

こんな質問は答えたくありません。

例えば、

プライベートなことを興味本位で質問してくる
年齢、体重など自分が気にしていることを質問してくる
質問の形をているが実は決めつけていること など

逆に、こんな質問なら答えてもいい。

自分が興味、関心を持っていることを質問してくれる
できていること知っていることに対して質問してくれる
将来に対して肯定的な感情を持てるように質問してくれる など

どのような質問の仕方であれば答えやすいか
というのは当然スキルとしてあります。

しかし、
実は質問の仕方云々の前に、

誰が質問しているか

が重要だったりします。

同じ質問でも、
この人からの質問なら答えてもいいけど、
あの人から質問されてもまともに答えたくない。

本音はここにあります。

もう少し言うと、

その人が、
どんな心持ちで質問しているか
どんな状況で質問しているか

ということが影響します。

実は、
心の状態は、相手に伝わってしまうんですね。

なぜそうなのか
どのように対処すればいいのか

ということは、下記の場でお伝えしています。

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プロになるための時間戦略《2,149本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
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人財教育の飯山晄朗です(^^)b

自分には素質がないから...

こんなふうに自分の将来を諦めている人がいます。

「素質」を辞書で調べると、こう書かれてあります。

1 生まれつきもっている性質。
2 将来すぐれた能力が発揮されるもととなる性質や能力。
                   <goo辞書>

二通りの解釈があるようですね。

1は先天性のものだということです。
予め備わっているものということでしょうか。

もちろんこれはそのとおりだと思います。
しかし、飯山が注目したいのは2です。

”将来に向けた”ものだということ。
つまり後天的な要素もあるということです。

予め備わっているものだけではなくて、
将来に向けてつくっていける性質や能力も「素質」だということです。
「将来すぐれた能力が発揮されるもととなる性質や能力」をつくればいいんです!

素晴らしいですね。
元々備わったものだとなれば諦めもつくかもしれませんが、
これからつくれるものでもあるということですから、
すごい素質をじゃんじゃんつくってしまえばいいんです!

ここでポイントになるのは”時間”です。
その能力を身につけるためにどれだけの時間を投入したか。
ここが将来のすぐれた能力を身につけられるかどうかの差になります。
そして、この差は”人生の差”になります。

プロフェッショナルは、そのことに対して10,000時間以上の時間を
投入しているといわれています。

飯山もコーチングや経営相談に関しては15年以上の時間を
投入してきましたからこの10,000時間をクリアしています。

1日3時間の投入で約10年
1日5時間の投入で約5年
1日10時間の投入で3年弱

どれだけ時間を投入できるかです。
将来の自分のために、限られた時間をどのように使うのかを考えてみませんか?

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SNSコミュニケーション雑感《2,148本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
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人財教育の飯山晄朗です(^^)b

ブログから始まったネット上でのコミュニケーション。
個人が情報発信力を持ち、様々な情報が氾濫するようになりました。

匿名での発言が許される場では誹謗中傷などネガティブな発言も多く、
このようなツイてない人が集まる場には興味はありませんでした。

しかしFacebookの登場で様相は一変しましたね。
実名で基本的には顔写真付きなので顔が見える付き合いができ、
知り合いとネット上でも気軽にコミュニケーションができる便利なツールです。

つまり、

比較的安心してコミュニケーションができる場

であることが人気の秘密でしょう。

しかし、

なんで「いいね」を押してくれないの?
コメントしたんだからコメントを返してよ。
仕事の納期を遅らせているくせに旅行に行ってるのか!

といったように、Facebookで上記のようなことで不満に思ったり、
腹が立ったりすることも...

新たなSNSコミュニケーションの問題も浮上してきています。
また、このようなツールに過剰に反応するのもいかがなものかと思いますね。

やたらと投稿が多い。
すぐに「いいね」やコメントが入ってくる。

常にFacebookのウォールを見ているような印象を与えると、

よっぽどお暇なんですね。

と思われる可能性もあります。

また、

いつも美味そうなものばかり食べてるんだね。
いろんな所に行く時間とお金があることを自慢したいんだ。
自分はすごい(人格者)ということを言いたいの?

投稿内容によっては、このような感情を抱かせることも。

コミュニケーションのポイントは”受け手が判断する”ということです。
付き合いたい人が良い判断をしてくれれば良いわけですね。

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そして、GCSとSBTのスキルを併せ持つと、人生が劇的に変わります!!

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経験を生かして稼ぐ力を《2,147本目》

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これまでの長年の経験や知識を生かして、
自分で稼ぐ力を身に着けていきたい。

そんな方も多いのではないでしょうか。

異業種交流会や朝活、昼活、夜活など
学びの場や交流の場に参加するのもいいですが、

参加している自分に満足している
参加することが目的になっている

という状態では何も変わりませんね。
結局のところ、

実際に行動を起こすこと

が必要になりますが、

何をどうしたらいいのか

という不安が頭をよぎります。
まずは仕事に就いているうちに、
週末などの空き時間を利用して自分のビジネスを持つ
ことを考えてみるのもいいでしょう。
本格的な起業に向けた”助走期間”ですね。

飯山もこの助走期間を経て起業しています。
稼ぐ自信をつけてから本格的に起業するほうがリスクは少ないですね。

「経験を稼ぎに変える戦略」講座

現在企画中です。
アイデア発想力、戦略構築力、営業力、継続力を中心にプログラムを考案中です。
ご期待ください!

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そして、GCSとSBTのスキルを併せ持つと、人生が劇的に変わります!!

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先延ばしせず前進するために《2,146本目》

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なかなか良いアイデアが浮かばない

こんなことはありませんか?

自分一人で悶々と考えていても
結局は自分のこれまでの経験や得た知識の範囲の思考でしかありません。

でも誰かと話しなながら考えてみるとどうでしょう。
自分以外の人が持っている経験や知識を活用できます。

自問自答ということもできますが、所詮は自分の枠の範囲から
なかなか抜けだせず堂々巡りを繰り返してしまうことがあります。

そんなとき自分以外の人から質問されることはとっても有効です。
自分の中での質問なら、

「今答えが出てこないから後にしよう」

と先延ばしにできますが、
自分以外の人から質問されると、とにかくその場しのぎであっても
何らかの回答をだそうと脳の思考回路が働きます。

そうすると、
思ってもいなかった答えを口にしたりすることもあります。
そしてこれが真実だったります。

コーチングを依頼するケースは色いろあると思いますが、
突出した鋭い対話ができるコーチと話すことで、
自分一人ではなかなか解決できなかったことでも
解決の糸口を見出すことが可能になります。

自分のビジネスのため、将来の飛躍のため、夢を実現するため、
現状を打破するため、課題を解決するため 等々

コーチは、マラソンの伴走者のように、
あなたのゴールに向けて一緒に走りながらサポートしていきます。

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アプローチの仕方で結果が変わる《2,145本目》

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中3の娘のバスケットの練習試合を観戦。
県内から9校が集まり、熱戦が繰り広げられました。
来月の大会に向けて各校とも急ピッチで仕上げようとしています。

1256

仕事柄、監督、コーチの指示の出し方、
雰囲気づくりに注目してしまいます。

うまく雰囲気をつくって選手のやる気を引き出している場合と
選手がやる気を失い、試合内容もガタガタになってしまう場合、
この違いは、監督、コーチの指示の出し方、雰囲気づくりにあるようです。

ピンチになるとタイムをとって、
流れを変えるとともに選手に指示を出していきますが、
そのときのアプローチの仕方が違います。

「なんで、できないの?」
「いつも言ってるでしょ!」

このような言い方をすると、
脳はマイナス感情でいっぱいになり、
どうやって対処するかといった建設的な思考はできなくなります。

では、どのようなアプローチがいいのでしょうか。

まずは一旦落ち着かせて、
「いまどんな状態になってる?」
「どうしたら理想の状態に近づく?」

という言い方(質問)に変えてみます。

現状の確認を促し、
理想の状態に向けた建設的な思考を引き出します。

同じ状況であっても、
アプローチの仕方で結果が変わりますね。

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踏まれるたびに強くなる《2,144本目》

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ゴールデンウィークの我が家の恒例行事、草むしり。
今の時期にやっておかないと梅雨時になると大変なことになるからね。

毎年思いますが、
硬いアスファルトを突き破って生えてくる
この生命力の強さに感服します。
ほんと、スゲーなと思います。

1255

この雑草のように
踏まれても踏まれても、何度でも立ち上がって
まるで踏まれるたびに強くなっているかのように
太陽に向かって、ただひたすら根をはり葉を伸ばし続けていく。
肉体的にも精神的にもこんなタフさを身につけたいですね。

特にメンタルタフネスは大切ですね。
実は、メンタルが身体に影響を与えるからです。

具体的には、”気持ちの切り替え”ができるように。
スイッチのON、OFFのようなものです。
自在にスイッチを切り替えられたら素敵ですね。

感情をコントロールする方法を身につけると、
どんな状況でも能力を発揮できるようになります。

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やる気がないのではない《2,143本目》

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企業やチームなどの組織で
目標を掲げているところは多いと思います。

我々の目指すところはここだ!
がんばっていこう!

と掛け声勇ましく、
一丸となって取り組もうと思ってもなかなか動かない

こんなことはありませんか?

目指すゴールに到達した姿のイメージが良くて
ワクワクすることであればがんばって到達しようと思います。

しかし、到達点に対して

あまりいいイメージがない
苦痛すら感じる

という具合に脳が不快な状態の場合、
いくら「がんばれ!」と言っても意味がありません。
逆に言えば言うほど、モチベーションが下がっていく。

こんな状態では、
何をしようが、何を学ぼうが、どんな知識を得ようが
単なるストレスの原因でしかないんですね。

これに気がつかず、
やる気がないんだと決めつけて発破をかけ続けると、
最悪の場合は精神が壊れてしまいます。

実は、やる気がないわけではなく、
脳に様々な情報が入って混乱している状態だったります。
このときの脳をSBT(スーパーブレイントレーニング)では、
『ザワザワ脳』と呼んでいます。

まずはこの『ザワザワ脳』をスッキリさせることから。
脳を素直な状態にしてから、脳への条件付けを行うことが必要なんです。

具体的にどのように行うかは、
今後の講座を通してご提供させていただきますね。

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自分が変わることができた《2,142本目》

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銀座コーチングスクール金沢校 第15期生の
修了パーティを開催しました。

コーチングを学んで本当に良かった

皆さんからこのような感想をいただきました。
嬉しいですね(^o^)/

なぜこのように感じたのか。
その一番の理由は、

自分が変わることができた

ということです。
ただコーチングスキルを学ぶだけでは、
このような変化は起きません。

その秘密は、
『自己基盤』の拡充にあります。

当スクールではコーチングを行うコーチにとって
ベースとなる自己基盤を特に重視します。

コーチである自分自身、
自分のことを理解し、受け入れることができて初めて
クライアントを理解し、受け入れることができます。

当スクールでは、この自己基盤を拡充するための
メソッドが確立しています。
自己基盤の拡充を目指して取り組む各種の演習が、
自分自身に大きな変化をもたらすきっかけになります。

もちろん、クラスの雰囲気も重要な要素です。
”場づくり”はコーチとして重要なスキルの一つ。

当スクールの講師は単なる講師ではなく、
プロコーチとしてクライアントを持って、
実際に数多くのセッションを実施していることが
講師の条件となっています。

経験豊富なプロコーチが講師を勤めていますので、
何でも話せる雰囲気をつくることはお手のものですね。

このように、銀座コーチングスクール金沢校・福井校では
楽しくコーチングを学べる環境を提供しています。
交流会や勉強会も充実しており卒業後もフォローアップしていますよ。

また、飯山が主催する各種セミナーには、
割引価格で参加できることも魅力ですね(^^)

以下はご案内です。

➤自分の取り組んでいることが本当にこれでいいのだろうか。
➤どんなふうにコミュニケーションを取っていけばいいのだろう。
➤自分や自分以外の人をやる気にさせるにはどうしたらいいのか。
➤伝えたいことがうまく言葉で表現できない。

こんな方は、飯山のサポートを受けて見ませんか?
自分の中で解決策を考えようと思っても堂々巡りになりがちです。
夢や目標を明確にしてワクワクしながら取り組めることを目指します!
まずは、無料コーチングサポートから。
こちらからお問合せ下さい。

銀座コーチングスクール(GCS)でコーチングを学ぶと、人を動かす方法が学べます。
脳の機能を利用し、大脳生理学、心理学を応用したスーパーブレイントレーニング(SBT)を学ぶと実現力を養成することができます。
そして、GCSとSBTのスキルを併せ持つと、人生が劇的に変わります!!

銀座コーチングスクール金沢校、福井校では、2名以上の受講者が集まればクラスを開講します。企業での開催も可能です。平日の夜、土日のうち1日のみで対応してほしいという要望にもお応えしていこうと思います。
こちらからお問合せ下さい。

ビジネス分野やメンタル分野の研修、講演のご依頼をお待ちしてます。
こちらからお問合せ下さい。

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話し上手になるポイント《2,141本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

話し上手は聞き上手

という言葉があります。
話上手な人は、実は聞き上手なんですね。

ここでの話し上手というのは、
対象を”聞き手”に置いていることがポイントです。
話し手が自分で判断するのではなく、
聞き手が話を聞いていてどう感じるかということです。

コミュニケーションには必ず相手がいます。
コミュニケーションが上手かどうかは”受け手”が決めます。
つまり、話上手な人かどうかは、受けて(聞き手)が
判断するということですね。

そう考えると、
受けて(聞き手)の話をしっかりと聞いているからこそ
受けて(聞き手)とって、適切な話(質問)をすることができる。

相手の話を上の空で聞いている、
もしくは、どんな話(質問)をしてやろうか
などと、
相手ではなく自分に意識を向けて話を聞いている状態では、
まともに話を聞いていないため、
相手にとって適切な話(質問)をすることができません。

ですから、
良好なコミュニケーションは、

まず、『聴く』ことから。

聞くではなく、『聴く』です。
コミュニケーション上手になって、人生を変えたい!
という方はご一報下さいね。

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➤どんなふうにコミュニケーションを取っていけばいいのだろう。
➤自分や自分以外の人をやる気にさせるにはどうしたらいいのか。
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理想の状態を描くポイント《2,140本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

コーチングでは、

目標(理想の状態)

を明確にするところからスタートします。
これがないとコーチングになりませんからね。

というのも、
そもそも行きたいところ、到達したいところがあるから、
そのためのサポートをおこなうためにコーチングがあるわけです。

「夏の全国大会で優勝したい」
「ロンドンオリンピックで金メダルを獲りたい」
「個人成績を◯◯まで向上させたい」

このようにスポーツの世界で考えるとわかりやすいですね。
しかしビジネスの世界では意外と曖昧なケースが多いようです。

「◯◯を確立する」
「◯◯を推進する」
「◯◯を育成する」

これらはすべて目標とは言えません。
このような目標設定をしている場合、
結局モチベーションも向上せず具体的な行動にも移せませんね。

目標は、

「目」で見える「標」

と書きますから『見える』ことが必要です。

つまり、目標が達成できたのかどうかが
客観的にわからないと目標の意味をなさないということですね。
そんなときは、この質問を入れてみましょう。

何が起きたら、そのことが達成できたことになりますか?

具体的な状態を描く(イメージする)ことがポイントです。
達成できた状態を描くことで、ワクワクするならば、
行動にも移しやすいですね。

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➤どんなふうにコミュニケーションを取っていけばいいのだろう。
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夢や目標を明確にしてワクワクしながら取り組めることを目指します!
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脳の機能を利用し、大脳生理学、心理学を応用したスーパーブレイントレーニング(SBT)を学ぶと実現力を養成することができます。
そして、GCSとSBTのスキルを併せ持つと、人生が劇的に変わります!!

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