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単にコーチングスキルを学ぶだけではない《2,139本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

銀座コーチングスクール金沢校クラスDを修了。
これで全カリキュラムを修了し、あとは認定試験に臨むことになります。

4ヶ月前は、

自分にコーチングができるのかなぁ
カリキュラムについていけるかなぁ
みんな上手だなぁ
自分はなかなかうまくできない...

など不安材料ばかりだったのが、
クラスA、クラスB、クラスCと進むにつれ、
昨日、今日のクラスDでは表情が変わってました。
もちろんコーチングセッションも上手くなってます(^^)

毎日が充実してます。
社内昇進しました。
新たな取り組みを始めました。
ワクワクが止まりません。

コーチングを学び、取り組むことで自己開発が進み、
人生に豊かさと充実感を感じられるようになったことがわかります。

ただ、これは単にコーチングスキルを学ぶだけでは
なかなか得られるものではありません。

クラスの中での様々なワーク、
講師やクラスメート、OBの方々とのコミュニケーションを
通して得られるものなんですね。

銀座コーチングスクール金沢校、福井校は、
コーチングスキルを学び習得すること以外にも
こういったコミュニケーションをとても大切にしています。

当校でコーチングを学ぶメンバーは、
すべてチームメンバーとして捉えています。

勉強会を兼ねた交流会も年2回は開催していますし、
卒業生が企画運営するスキルアップ勉強会に参加したり、
気軽にクラスに遊びに来ていただくこともできるようになっています。

コーチングを通して、
より良い人生を歩める力を提供し、
ポジティブな人と人とのつながりをコーディネートすることで、
北陸の元気、日本の元気に貢献することが飯山の使命です。

あなたも仲間になりませんか?

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以下はご案内です。

➤自分の取り組んでいることが本当にこれでいいのだろうか。
➤どんなふうにコミュニケーションを取っていけばいいのだろう。
➤自分や自分以外の人をやる気にさせるにはどうしたらいいのか。
➤伝えたいことがうまく言葉で表現できない。

こんな方は、飯山のサポートを受けて見ませんか?
自分の中で解決策を考えようと思っても堂々巡りになりがちです。
夢や目標を明確にしてワクワクしながら取り組めることを目指します!
まずは、無料コーチングサポートから。
こちらからお問合せ下さい。

銀座コーチングスクール(GCS)でコーチングを学ぶと、人を動かす方法が学べます。
脳の機能を利用し、大脳生理学、心理学を応用したスーパーブレイントレーニング(SBT)を学ぶと実現力を養成することができます。
そして、GCSとSBTのスキルを併せ持つと、人生が劇的に変わります!!

銀座コーチングスクール金沢校、福井校では、2名以上の受講者が集まればクラスを開講します。企業での開催も可能です。平日の夜、土日のうち1日のみで対応してほしいという要望にもお応えしていこうと思います。
こちらからお問合せ下さい。

ビジネス分野やメンタル分野の研修、講演のご依頼をお待ちしてます。
こちらからお問合せ下さい。

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結果を出せるようになる《2,138本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

飯山の地元高岡でスーパーブレイントレーニング(SBT)講座を開催!
当初参加人数少なめだなぁと思っていましたが、
蓋を開けたら10数人の方に参加いただきました(^^)

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地元なので、やっぱりいました。知り合いが。
中学時代の野球部の先輩が参加されてました。

お互い最初はわからなかったのですが、講座終了後に
「飯山さんは芳野中学校の野球部ですよね」と切り出され、
名前を確認してわかりました。
20数年経ってまたこのような形でご縁をいただけたことに感謝です。

富山県にもこれからワクワク脳、成功脳をインストールしていきますよ!
SBT理論に基づき脳の機能を学び、コーチングスキルと組み合わせると
素晴らしい相乗効果が得られます。

これまでSBT講座に参加いただいた方々には、
さらにステップアップした内容をワークシート等を用いた
具体的なスキルとして提供していきます。
もちろん基礎講座はこれからも継続的に開催していきますよ。

SBTは、脳の機能を学習する、やり方を学ぶといった
”勉強する”ためのものではありません。

SBTの手法を使って
”望む結果を出していく”ためのものです。

カッコいいことばかり言ってても、
結果を出せないのでは勉強している意味がありません。

たとえ与えられたことであっても結果を出せる。
そんな脳力を身につけたら人生は豊かになりますね。

ビジネスやスポーツ、学習の各分野で結果を出し続ける
スーパーブレイントレーニング(SBT)にこれからもご期待ください!!

以下はご案内です。

➤自分の取り組んでいることが本当にこれでいいのだろうか。
➤どんなふうにコミュニケーションを取っていけばいいのだろう。
➤自分や自分以外の人をやる気にさせるにはどうしたらいいのか。
➤伝えたいことがうまく言葉で表現できない。

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脳の機能を利用し、大脳生理学、心理学を応用したスーパーブレイントレーニング(SBT)を学ぶと実現力を養成することができます。
そして、GCSとSBTのスキルを併せ持つと、人生が劇的に変わります!!

銀座コーチングスクール金沢校、福井校では、2名以上の受講者が集まればクラスを開講します。企業での開催も可能です。平日の夜、土日のうち1日のみで対応してほしいという要望にもお応えしていこうと思います。
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ビジネス分野やメンタル分野の研修、講演のご依頼をお待ちしてます。
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ソーシャルファイナンスでいこう《2,137本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

中小企業診断士のネットワークである「金猿くらぶ」に
参加してきました。
愛知県を中心に近隣各地の中小企業診断士が自ら学び、
ネットワーク力を生かして企業支援を行なっている団体で、
今年20周年を迎える老舗団体です。

昨日の島田での交流、今日の名古屋での交流で
刺激と気づきをたくさんいただいてきました。

勉強会では、近年また動きが出てきたソーシャルファイナンスについて、
背景と今の動き、様々な事例について教授してもらいました。

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簡単にいうと、以前TV番組で流行りました「マネーの虎」ですね。
金融機関からの融資である間接金融ではなく、
個人などから投資してもらう直接金融になります。

ただ、単なる投資活動ではなく、
「ソーシャル」と名がついていますので社会的な活動
ということになります。

ちょっとした事でも行政や金融機関が対応できないものが
あるんですよね。いわゆる”つなぎ融資”的なものです。
後で申請すればお金が入ってくることはわかっているんだけど
先に支払わなくてはいけないという場合など。

起業家の育成なんかもそうですね。
間接金融のみでは限界がありますから。

決められた枠の中でしか動けない金融機関の枠外の案件に
アプローチしていくことになります。
これまでは消費者金融などに頼っていたこの分野を
ソーシャルな視点で解決していくものです。

勉強会後の懇親会、2次会も大いに盛り上がり、
講師と一緒に起業家の育成や既存企業の成長発展を加速させるための
ソーシャルファイナンスづくりについて熱く語り合っていました。

面白い動きが出てきそうです。

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➤自分の取り組んでいることが本当にこれでいいのだろうか。
➤どんなふうにコミュニケーションを取っていけばいいのだろう。
➤自分や自分以外の人をやる気にさせるにはどうしたらいいのか。
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銀座コーチングスクール金沢校、福井校では、2名以上の受講者が集まればクラスを開講します。企業での開催も可能です。平日の夜、土日のうち1日のみで対応してほしいという要望にもお応えしていこうと思います。
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常識の枠を破壊する《2,136本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

静岡県島田市に来ています。
スーパーブレイントレーニング(SBT)1級認定コーチの
フォローアップ研修、そして第5期の第1講に参加してきました。

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ビジネス、スポーツなど各分野の成功者は目標に対して
【プラス思考】【プラス感情】【プラスイメージ】
を維持し続けています。

スーパーブレイントレーニング(SBT)は、この
【プラス思考】【プラス感情】【プラスイメージ】
を維持し続けられる脳(心)をつくるトレーニング方法なのです。

私たちの脳(心)には、
経験を重ねていくにつれて常識の枠ができています。
そして、知らないうちに『できない』脳になってしまっています。

この常識の枠を破壊して『できる』脳に変えてしまう。
これがスーパーブレイントレーニング(SBT)です。

今日も素敵な出会いがたくさんありました。
各分野で活躍している(していた)方々との話は大変刺激になります。
講座終了後の懇親会でも西田一見社長を含めて大変盛り上がり、
ホテルに着いたら2時を過ぎてました。

これから

「夢実現の法則」「最強のプラス思考になる」

というテーマの講演、講習を北陸でもどんどん開催していきます。
地域の元気に貢献できるよう顔晴ります!

以下はご案内です。

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そして、GCSとSBTのスキルを併せ持つと、人生が劇的に変わります!!

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物はこれを生かす人に集まる《2,135本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

とうとう愛車の走行距離が20万kmを突破しました。
丸9年のステップワゴンスパーダはまだまだ元気いっぱい!
特に起業してからは、年間3万km以上のペースでした。

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飯山は、結構モノ持ちがいいほうなんですよね。
結婚17年ですが、当初購入した電子レンジ、掃除機、洗濯機はまだ健在です。
結婚と同時に建てた住宅も特段痛みもなく、もちろん修繕は全くなし。

物は生きている。

倫理(心の法則)では、
「物はこれを生かす人に集まる」と表現しています。

 物は死んでいるのではなく、人と同じように生きている。
 だから大切に使うと持ち主のために喜んで働き、
 粗末に扱えば反抗したり、ときには喰ってかかる。
 とりわけ物を象徴し、すべての財を具象した金銭は、
 もっとも敏感な生き物である。金銭はその人の努力に比例し、
 欲心に反比例して集まってくる。
                    − 万人幸福の栞 第16条より −

毎日点検整備し、きれいに磨き上げていれば
もちろん故障することは少ないですね。

しかし、点検もせず清掃を怠っていれば、
いざっというときに反抗して動かなくなる。
時には、ケガを負うような事故につながるときもある。

倫理法人会は毎週モーニングセミナーを開催していますが、
単なる異業種交流や朝活とは違い、”人の道”を教えてくれます。

物の世界に「物理」という法則があるように、
人間には「倫理」という法則があるのです。

道を逸れて行きそうになったときに、
立ち戻れる場所があるのは嬉しいですね。

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よりよい将来のために習慣を変える《2,134本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

なんか以前より動じなくなりました。

クライアントさんから、こんな言葉をいただきました。
ある状況になると、その時の感情が言葉と態度になって表現され、
さらに自己暗示をかけている状態がありました。

脳の習慣になっていたんですね。
私達はこれまでの脳の習慣によって今の自分をつくっています。

現在の状況が最高だ!

と思えるのであればいいのですが、
もしそうでないなら習慣を見直すことが必要です。

このクライアントさんも

この自分の習慣を変えたい

と切望されてました。
そこで、同じような状況になったときに、
ある言葉と動作をしていただくことにしました。

すると、2ヶ月くらいで冒頭の感想となったわけです。
これから良い反応が加速していきますよ(^^)

以下はご案内です。

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苦難があると嬉しくなる!?《2,133本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
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人財教育の飯山晄朗です(^^)b

「苦難福門」
苦難は幸福に入る狭き門である。

倫理(心の法則)を学ぶ者にとっては聞き慣れた言葉であり、
深く噛みしめたい言葉でもあります。

目の前に、自分にとって苦難と思える事象が起きる。

なんで自分に…

そう感じるのも無理はありません。

しかし、

苦難の後には幸福が待っている

ということがわかっていたらどうでしょう。

つまり、

幸福は苦難の後にやってくる

ということです。

幸福を得たければ、苦難を乗り越えること。
目の前の苦難(壁)が高ければ高いほど、
それを乗り越えた後の幸福もまた大きくなる。

苦難は、自らの変化、進化の時が来た
という知らせなのかもしれません。

あの時の苦難があったからこそ自ら変化、進化できた。
と後から思える瞬間がくる。ピンチはチャンスです。

そう考えると、苦難があると嬉しくなるかもしれません。
また成長の時が来たということですね(^^)

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望む結果を得るために必要な2つのこと《2,132本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

若い社員が、
もっと積極的に仕事をしてくれれば…
会議の場でも柔軟な発想でアイデアをどんどん出してほしい…

こんなふうに考えている社長さんが多いのではないでしょうか。

社員さんは、やることはわかっているのだが、
今ひとつやろうという気持ちが湧いてこない。

もしくは、やろうという気持ちはあるのですが、
具体的に何をしたらいいのかわからない。

つまり、

【やる気】と【やり方】

のどちらかが不足しているか、
また、どちらも不足しているか、
といった状態です。

仕事をうまく運び、望む結果を得るには、
この【やる気】と【やり方】が必要になります。

今回、脳をプラス思考に変えて、
やる気を引き出すスーパーブレイントレーニング(SBT)のノウハウと
原理原則の行動論ランチェスター戦略のノウハウを融合させた研修を開催します。

ランチェスター戦略のトレーナー塩山徳宏氏とのコラボにより実現しました。
飯山も塩山氏も中小企業診断士でプロコーチでもあります。
しっかりした理論に基づき、受講者の可能性を引き出し、
考える力を身に着けていただきます。

スーパーブレイントレーニング(SBT)とランチェスター戦略、
そしてコーチングが融合した研修は北陸初開催となります。

今後の会社の核となる人財づくりにお役立て下さい。
受講者数に限りがありますのでお早めにお申し込み下さいね。

詳しくはこちらの案内チラシをご覧下さい。

お申込みはこちらのフォームからお願い致します。

以下はご案内です。

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そして、GCSとSBTのスキルを併せ持つと、人生が劇的に変わります!!

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【やる気】と【やり方】研修をします《2,131本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

新入社員研修の真っ盛り。
社会人になって、夢と希望に胸を膨らませていることと思います。

ただ、中小企業は3年間じっくり育てていこう
という余裕がなかなか無いのも事実です。

そこで、
社員の成長を加速させる素晴らしい企画ができました。
新入社員や若手社員が一気に伸びる研修企画です。

題して、

「新入社員がプロに近づく戦略」

この研修では、
「自分探しに」ピリオドを打たせて、
目の前の仕事に集中して成果を出すところに焦点を当てます。
そして行動し続けるための【やる気】と【やり方】を提供します。

【やる気】講義
・脳の仕組みを理解する
・すべてはイメージで決まる
・あきらめない心をつくる
・感情のコントロール法を身につける

【やり方】講義
・誰にも負けない部分1位を目指す
・「何」ではなく「如何に」に着目する
・仕事のプロセスを細分化する
・質より量が大切、一万時間の法則

今回、最強のプラス思考をつくり上げる
「スーパーブレイントレーニング(SBT)」のトレーナーである飯山と、

競争戦略の原理原則である
「ランチェスター戦略」のトレーナーである塩山徳宏氏のコラボが実現!!

二人とも、中小企業診断士でプロコーチでもあります。
しっかりとした理論とそれぞれの体験に裏打ちされた
戦略とモチベーションのメソッドを提供します。

主催は、一般社団法人 人財開発フォーラム(設立申請中)です。

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◆開催日時:平成24年5月9日(水)、10日(木)
        10時30分〜17時(受付開始10時15分)
        両日とも同じ内容ですのでご都合の良い日を選択下さい。
        ※昼食にお弁当をご用意しております。

◆開催会場:ITビジネスプラザ武蔵(6F交流室)

◆参加費:1万円(お一人様)

北陸でこの内容をご提供できるのは、今回が初めてです。
本企画は新入社員(若手社員)向けですが、
今後、経営層、幹部層、一般社員向けにも企画していこうと思っています。

参加の申し込みは、こちらのフォームからお願いします。

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そして、GCSとSBTのスキルを併せ持つと、人生が劇的に変わります!!

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家庭が源です《2,130本目》

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人財教育の飯山晄朗です(^^)b

今日は、17回目の結婚記念日。
初めて家族ができた日であり、
家庭というコミュニティがスタートした日でもあります。

親がそんな話しをしながら食卓を囲んでいると、
息子や娘もなんか嬉しそうでしたね。

やっぱり家庭が源ですから。
いい仕事をするには、家庭がしっかりしていることが大事。

年始から息子のことでギクシャクしていましたが、
ようやく安定してきているように感じます。
私もやっと落ち着いて仕事に集中できるようになりました。

地域では、日曜日に恒例の春祭りが終わり、
こどもの日まで川で鯉のぼりが泳いでいます。

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この鯉のぼりのように同じ方法を向いて
いつまでも一緒に泳ぎ続けていきたいですね。

家族の夢を叶えていくために、
お父さんはこれからも顔晴るぞp(^^)q

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自分はプラス思考勘違い人間!?《2,129本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

私たちは、知らず知らずのうちに、
潜在意識の中で常識の枠をつくってしまっています。

小さいころは、誰もが大きな夢を持ち、
希望に胸を膨らませていました。

しかし、大人になるにつれて
様々なことを知り、経験していくうちに
自分の中で枠をつくってしまうのです。

人は潜在意識で動いています。
ですから、

この潜在意識に何が記憶されているか

が思考や言動を決定づけてしまいます。

ほとんどの場合、
うまくいかなかった経験、失敗した経験など
マイナスの記憶がこの潜在意識の中に多く入っていることから
「できない」
「そんなの無理」
というマイナスの判断をしてしまうことが多いんですね。

そんな潜在意識の常識の枠を取り外し、
脳を常にプラスの状態にするのが
スーパーブレイントレーニング(SBT)です。

昨日の福井会場、今日の金沢会場での講座に参加された方々は
たくさんのヒントがあったと思います。

特に、アンケートに書いていただたことで面白いのは、

「自分が”プラス思考勘違い人間”だったということに気がつきました」

ということ。
どの会場でも何人かいらっしゃいます(^^;

そう、自分はプラス思考の人間だ!
と勘違いしている方々がいるみたいです。
詳細は、講座の中でお話ししますね。

4月28日はいよいよ飯山の出身地 高岡での開催です。
18:30からウイング・ウイング高岡6階ですよ。

来月以降も開催予定です。
当ブログ、facebook、twitterなどチェックしてみて来ださいね。
すぐ情報がほしいという方は、こちらからお知らせ下さい。

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以下はご案内です。

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行動が加速する《2,128本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

昨日、今日は福井でのお仕事。
福井県内の会計事務所の職員さんを対象としたコーチング研修講師。
銀座コーチングスクール福井校の体験講座。
クライアントさんへのコーチングサポート。
スーパーブレイントレーニング(SBT)講座の開催。
2日間で一気に福井に元気をお届けしてきました(^^)

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会計事務所の職員さんを対象としたコーチング研修では、
担当者の方から嬉しいメールが届きました。

「昨日は研修会誠にありがとうございました。回収いたしましたアンケートを拝見しても、コメント付きで、楽しかった 明日から実践する 自分の方向性が明確になった 等々。受講された先生、職員が非常に満足された様子がアンケートからでもわかる内容でした。」

嬉しいですね。
たった2時間弱でこのように感じていただけるなんて、
さすがに感度の高い方ばかりなんですね。

コーチングはコミュニケーションスキルなので、
コミュニケーション力を身に着けたい方には最強のツールです。
スーパーブレイントレーニング(SBT)は
脳の機能を踏まえて、心理学、大脳生理学を応用した
自己実現の最強ツールです。

つまり、
スーパーブレイントレーニング(SBT)の理論をもって、
コーチングスキルを活用することで、自分や関わる人の能力を
飛躍的に伸ばすことが可能になります。

人は脳で動いているわけですから、
脳の機能を知り、脳を最高の状態にする方法がわかると
日常や仕事に大きな変革を起こすことができます。

今回、コーチングの研修、スーパーブレイントレーニング(SBT)講座
両方に足を運んでいただいた方は、もうゴールまで止まりません(^^;

以下はご案内です。

➤自分の取り組んでいることが本当にこれでいいのだろうか。
➤どんなふうにコミュニケーションを取っていけばいいのだろう。
➤自分や自分以外の人をやる気にさせるにはどうしたらいいのか。
➤伝えたいことがうまく言葉で表現できない。

こんな方は、飯山のサポートを受けて見ませんか?
自分の中で解決策を考えようと思っても堂々巡りになりがちです。
夢や目標を明確にしてワクワクしながら取り組めることを目指します!
まずは、無料コーチングサポートから。
こちらからお問合せ下さい。

銀座コーチングスクール(GCS)でコーチングを学ぶと、人を動かす方法が学べます。
脳の機能を利用し、大脳生理学、心理学を応用したスーパーブレイントレーニング(SBT)を学ぶと実現力を養成することができます。
そして、GCSとSBTのスキルを併せ持つと、人生が劇的に変わります!!

銀座コーチングスクール金沢校、福井校では、2名以上の受講者が集まればクラスを開講します。企業での開催も可能です。平日の夜、土日のうち1日のみで対応してほしいという要望にもお応えしていこうと思います。
こちらからお問合せ下さい。

ビジネス分野やメンタル分野の研修、講演のご依頼をお待ちしてます。
こちらからお問合せ下さい。

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コミュニケーションのアプローチを変える《2,127本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

コミュニケーションをとろう

と思うと、
大概は「話をしよう」と考えます。

社長さんや上司の立場の方であれば、
社員や部下に対して、あれやこれやと話を始めます。

そのときの社員や部下の心境は、

「また始まったよ。思いついたように話をされてもね。」

と聞いてるフリはしているものの
話の内容は右の耳からから左の耳へ。

しかもこちらが話している間は
社員や部下からの情報は入ってきません。

では、

「話をしよう」

ではなく

「話を聴こう」

というアプローチに変えたらどうなるでしょうか。
社員や部下から情報が入り、信頼関係があり、
この場は安心して話せると感じれば、
本音の話も飛び出すかもしれません。

コーチは、質問をする人だ

と思っている人も多いかもしれませんが、

実は、コーチは話を聴くスペシャリストなのです。

以下はご案内です。

➤自分の取り組んでいることが本当にこれでいいのだろうか。
➤どんなふうにコミュニケーションを取っていけばいいのだろう。
➤自分や自分以外の人をやる気にさせるにはどうしたらいいのか。
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うつ病になりやすい人ってこんな人(かな)《2,126本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
人財教育の飯山晄朗です(^^)b

今、企業等で問題になりつつあるのが、
うつ病の方、もしくはうつ病予備軍の方が増えてきているということ。

では、どのような人がうつ病になりやすいのでしょうか。
これがわかれば予防もできますね。

飯山は、精神科医でも臨床心理士でもないので断言できませんが、
周りにいらっしゃるうつ病と言われる方々を見ていて感じていることを
書かせていただきます。

うつ病になりやすい人は、

融通の効かない人
自分や自分以外の人を許せない人
視野が狭い人

が多いのではないでしょうか。

融通の効かない人というのは、車のハンドルのように
遊びの部分(余裕)がないということです。
こんな人は、
「〜しなければならない」
「こうじゃなきゃダメ」
というのが口ぐせ。
口ぐせ=脳の習慣ですね。

自分や自分以外の人を許せないというのは、
自分や人の間違い(過ち)にいつまでも執着し、
なかなか許すことができないということ。
特にできない自分が腹ただしく、激しく自己嫌悪に陥ってしまう。

視野が狭い人というのは、こうだ!と思ったら
それしか見えないということ。
決めたら馬車馬のように突っ走るのですが、
一度こけたらなかなか起き上がれない。
物事の違う面を見つけることが苦手だったりします。
一見すると仕事ができそうな人が、案外もろかったりします。

飯山のコーチングスクールでも「褒める」と「認める」の違い
についてお伝えしていますが、実は褒められてきた方ほど、
もろいかもしれません(断言できませんが)。

常に褒められるために頑張ろうとするからです。
うまくいってる(と思っている)間はいいのですが、
少しうまくいかなくなる(と思ってしまう)と非常に腹ただしく、
そんな自分や自分以外の人を許せない感情が顔を出してくる。

なので、飯山がお勧めしていることは、
褒めることの前に、認めることをしてあげましょうということです。

認めるってどういうこと?

と思われた方は、お気軽にご相談くださいね(笑)

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壁を乗り越えるために必要な2つのこと《2,125本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
可能性を広げるコーチング、ビジネス研修、
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自信がありません

という人がいます。
自信というのは、自己信頼のこと。
つまり、自分のことを信じられないということです。

この人は「できない自分」に常にフォーカスしてきたんだと思います。
また、周りからも「できない人」と思われているはずです。

では「できる人」はどうかというと、
根拠がなくても「自分はできる」と信じて取り組める。
当然、うまくいかないこともあると思いますが、
「必ずできる!やれる!」
と、時間がかかってもできるまでやる。あきらめない。
こんな人は、周りからも「できる人だ」と思われています。

違いは何かというと、実は、

できないのではなくて、できると思えないだけ。

思えないのであれば、思い続ける訓練をすればいいだけです。
結局は自分が思っているとおりに実現しているにすぎません。

何かを成そうとするとき、困難を乗り越えようとするときには、

『やる気』と『やり方』が必要です。

どちらも備わっているときは、実現性は高くなります。

やる気はあるが、やり方がわからない。
やり方はわかっているが、やる気が湧かない。

そんなときに、飯山のようなコーチが必要になるんですね。

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自分ごととして捉えるには《2,124本目》

人と組織、チームの潜在能力を引き出し、
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自分ごとではない

こう思ってしまうと、
人は注意が散漫になり、集中できなくなります。

研修を受けていても、
「自分には関係ないや」
と思った途端に睡魔に襲われたりしますね。

しかし、自分のこと、
つまり、
このことを学んでおかないと、
このやり方を身につけておかないと、
自分にとって不利益になる。

もしくは、
自分がなりたい姿になるために、
このことを学んでおく、
このやり方を身につけておくことが必要だ。

そう感じれば、
おのずと集中して真剣に話を聴くことができます。

自分に不利益になるか、なりたい姿に向かうか。
もっと簡単にいうなら、”痛み”か”快楽”かです。

やってもやらなくても同じ

この状態が一番困るわけです。

このようなことは、すべて組織風土として
企業や団体、サークル等に根付いていきます。

自分ごととして考えられない
社員や構成メンバーばかりだと、
確実にその企業、組織は衰退していきます。

なぜなら、

行動に移せないから

です。

組織風土の改革は、
まずは、ここに風穴を開けていきます。

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型を習得するのが上達の近道《2,123本目》

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この週末は、銀座コーチングスクール福井校クラスBを開催しました。
2日間でコーチングセッションにおけるストラクチャー(構造)を学びます。

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結局うまくいってるセッションはこのような構造になっている

という型を理解し、体得していきます。
最初は、ストラクチャーを分解して、順番に練習していきますが、
最後には通してセッションを組み立てて実際にやってみてもらいます。

これまでの対話とは一味も二味も違う、
『卓越した対話』ができるコーチになるために、
基本の型であるストラクチャーを習得していただきます。
何事もそうですが、基本の型を習得するのが上達の近道ですね。

今回も嬉しい感想をいただきました。

「余裕がない自分がいました。座学のみでは意味が無いことを痛感した。」
「ストラクチャーを知り、それに基づいて対話するとこによってワクワクし、やる気が出ることが面白かった。」
「これからのコミュニケーションに役立つかなと。面白いと実感。」
「自分のセッションを他の参加者に見てもらうことで自分の良い点、改善点がわかった。」
「皆の中でセッションをして、皆からフィードバックされた点が役にたちました。」

このあとのクラスC、クラスDでは、
さらに深いコミュニケーション技術を学び、
自分自身を見つめ直し、自己基盤を強化する機会があります。

こうやって、自分とのコミュニケーション、
そして自分以外の人とのコミュニケーションが変わることで、
人生が変わっていくんですね(^^)b

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安心して話せる場づくり《2,122本目》

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コーチングをしていると、下記のような壁に当たることがあります。

「質問しているけど、まともな答えが返ってこない」
「セッションしていても、相手の心が別のところにあるように感じる」
「自分の言葉がちゃんと伝わっていないような気がする」

コーチングのセッションに限らず、
社員や部下、子供との対話の際にも
同じことが起きることがあります。

このように感じるということは、
対話における最初の段階、

安心して話せる場づくり

ができていないことが多いです。

1247

社員や部下、子供からすると、
「またか。面倒だな」
という心理状態になると、
その時間は苦痛以外の何物でもなく、
話を聞く耳を持たなくなります。

普段からのコミュニーケーションの仕方の問題になるわけですが、
そうは言っても何とかしたいところですね。

まずは、

相手を認め、きちんと話を聴く姿勢を持つ

ところから。

自分勝手な思い込みを外し、
相手の話に耳(心)を傾ける姿勢で臨んでみましょう。

最初のうちはぎこちないかもしれませんが、
繰り返すうちに自然と出来るようになりますよ。

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自分の提供価値が見えるとやる気が出る《2,121本目》

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コーチングサポートを行う際には、
相手の良いところや強みに焦点を当てることが多いです。

特に何度もセッションを繰り返していくと、
その方の強みからUSP(ユニーク・セールス・プロポジション)が
見えてきます。何を打ち出せばいいかが見えてくるということですね。

そうすると、自分の伝えたいことが
一言で言い表す言葉をつくることができます。

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例えば飯山の場合、

私は、望む結果を実現可能なカタチにして
提供するサクセスコーチです!

このように
「私は、~できる(する)、~です!」

という表現で言葉にすることで
自分の価値や役割が見えてきますね。

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何のためにやるのか見えなくなった《2,120本目》

入社、入学シーズン真っ盛りですね(^^)
街には真新しいスーツ姿の若者や少し大きめの制服に身を包んだ
新1年生たちの姿を見かけるようになりました。
春だなぁ、と感じますね。

一応、自分の中でけじめをつける意味でも書いておこうかなと。
実は、息子が野球を辞めることになりました。
簡単にいうと、燃え尽き症候群ですね。
バーンアウトです。

大所帯のチームですから、
まずは、試合に出ることを目標に取り組んできました。
ありがたいことに1年の秋から試合に出場させてもらい、
それなりに活躍してチームも秋季県大会ベスト4に。
北信越代表(3位まで)には届きませんでしたが、
次につながる好結果を残すことができました。

彼の中では、これで終わったようです。
多くの高校球児の目標である甲子園は、
彼にとってのワクワク目標にならなかった。
そしてこれから何のために野球を続けるのかが
見えなくなってしまったんですね。

1245

取り組んでいることと、
その延長線上にある目標にワクワクしていないと、
目標に向かうことはないということを痛感しました。

年始に彼の口から「野球を辞める」という言葉が出ました。
正直戸惑いました。それから今日まで、
彼や彼をとりまく人々の様々な思いが錯綜した日々を送ってきました。

私や妻はもちろん、監督や高校の先生方、校長先生までもが
何度も彼に話をしてくれました。しかし彼の決意は固く、
先月、正式に退部という結果になりました。
私と似て少し頑固なところがあるんですね(^^;

予定より1年半早かったのですが、
今は、彼にとっての野球の卒業式を終えた気分です。

これからは、彼が将来を見据えたワクワクする目標を設定して、
自発的に取り組みながら高校生活を楽しんでいくことを
全力でサポートしていきたいと思っています。

そしてこれで、私も仕事に没頭できます。
学童野球時代から中学でのボーイズ時代も含めて
平日の練習や週末やをさけて仕事をし、
ある意味野球中心の生活をしてきましたが、
これからは思いっきり仕事できます!!

週末や平日の夜に、一般向けの講座やセミナーなども
積極的に開催していきますのでどうぞよろしくお願い致します!

そして何より、私と同じ思いをしないで済むように、
夢や目標に向かってワクワクしながら取り組むことを
サポートできる人材の育成に取り組んでいきます。

これからも、あくなき前進を続けます。

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積極的な心構えをつくるキーワード《2,119本目》

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「良い色の靴を履いていらっしゃいますね」

今日、5年ほど履いたお気に入りの靴のそこが劣化で割れてきて
水がしみるようになったので新しい靴をと思い靴店に行きました。

そこで、若い店員さんが冒頭のように話しかけてきました。

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「いい感じの色になっていますね。靴を大切にされていらっしゃるんですね」

この店員さんの年を訊ねると、21歳になったばかりだという。
こんなふうに言われたら気持ちが良くならないはずがありません。
表情といい、テキパキした動きといい、なかなかの店員さんです。

まずは、お客を見て褒める。
靴店ですから靴やファッションのことであればなお良いですね。

その後、いろいろと話しをしながら靴を選んでもらいました。
何度もサイズをチェックするため、バックヤードと店内を何回も駆け足で
行ったり来たり。おかげさまで納得して購入できました。

「一時期他の仕事に就いたのですが、やっぱり接客がしたいと思ってこの仕事を選びました」

明るい笑顔で話す好青年の顔には、やる気が溢れていました。
自分の仕事に誇りや使命感を持てたら、あーだ、こーだ言わなくても
積極的に仕事に取り組むようになります。

【誇り】と【使命感】

積極的な心構えをつくるキーワードです。

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見えるか見えないかで行動が決まる《2,118本目》

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「何が見えればいいのか」を考える。

戦略、戦術を考えるときや、
どのように取り組むかを検討するとき、
まずは、このことを明確にしてみましょう。

具体的にいうと、

”数字”ということになります。

1242

では、どんな数字が見えればいいのでしょうか?

売上高、利益、顧客数、見込み客数、行動回数…

飯山はコーチングサポートの際に”見える化”にこだわります。
どんな行動をするかも、見えるようにしていきます。

少し面倒かもしれませんが、実は、見えるか、見えないかで、
行動できるか、行動できないか、が決まります。

つまりモチベーションにも直結するんですね。
具体的に何をすればいいのかが見えないと、
行動しようという推進力にはつながりにくいです。

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やらなきゃいけないけど気乗りしない《2,117本目》

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やらなきゃいけない、でも正直気乗りしない。

こんなことを感じたことはありませんか?

こんなときは行動に移すことができませんね。
いわゆるメンタルブロック(心の壁)の状態です。

この壁が高く立ちはだかっていたら、
一歩も前に進むことができなくなります。

この状態のときに、

どうやれば乗り越えられるか
何をすればいいのか

と方法論を問いかけても一向に答えは出てきません。

では、どのようにアプローチすればいいのでしょうか。

例えば、視点を変える質問を入れてみます。

どうなっていればいいですか?

とあるべき姿(理想の状態)を問いかけてみます。
そして、そのことを話してみてどのように感じるかが明暗を分けます。

ワクワクするようであれば、
うまく乗り越えられる可能性は高くなります。
逆に、話していても気分が乗らないようであれば、
そのイメージ通りになる可能性が高くなります。

まずは、ワクワク度を確認してみましょう。

今日は、銀座コーチングスクール金沢校の体験講座を開催しました。

1241

体験講座では、

コーチングって実際はどんなもの?

という疑問にお答えしています。
そして、コーチングクラスの雰囲気を実際に体験していただくことで、
コーチングの楽しさとその威力に触れていただく機会を提供しています。

まずは一度参加してみて下さいね。

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銀座コーチングスクール(GCS)でコーチングを学ぶと、人を動かす方法が学べます。
脳の機能を利用し、大脳生理学、心理学を応用したスーパーブレイントレーニング(SBT)を学ぶと実現力を養成することができます。
そして、GCSとSBTのスキルを併せ持つと、人生が劇的に変わります!!

銀座コーチングスクール金沢校、福井校では、2名以上の受講者が集まればクラスを開講します。平日の夜、土日のうち1日のみで対応してほしいという要望にもお応えしていこうと思います。
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