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認め、感謝するから働いてくれる

09123

皆さん、こんにちは!!
最強の中小企業経営コーチを目指している、中小企業診断士、プロフェッショナルビジネスコーチの飯山晄朗です。

今朝も金沢市中央倫理法人会のモーニングセミナーに多数の方にご参加いただきました。誠にありがとうございました。どんどん活性化してます!やっぱり前向きな方が集まると活気がありますね!

モーニングセミナーの活気とは裏腹に、活気が失われていく会社(組織)もあります。

自分の仕事のことしか考えていない。
声をかけても誰も反応がない(返事がない)。
提案しても「できない理由」が返ってくる。

このような会社(組織)だと「どうせ言っても無駄だし」という雰囲気が蔓延し、社員のやる気が失われていく。当然、会社もトーナメント戦で敗退するでしょう。

組織の活力を生み出すときには、やはりトップの率先垂範が大切です。
ただし、気をつけていただきたいのは、ただやみくもに率先垂範すればいいというものではありません。「してやっている」という心では、やらないほうがまだマシです。

まずは、社員を認め、感謝することから。

社員が朝出勤してくるだけでもありがたいはず。もし、突然社員が全員出勤してこなかったらどうなるか・・。

感謝するから、感謝される。
”できる”と信じるから、できるようになるのだと思います。

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