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不満ばかり言う人の特徴、それは行動しないこと

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皆さん、こんにちは!!
最強の中小企業の経営コーチを目指している、中小企業診断士、プロフェッショナルビジネスコーチの飯山晄朗です。

午前中、クライアント企業で社員教育の打ち合わせ、午後からは、オフィスで先週実施した社員ヒアリングのレポート作成に励みました。

ヒアリングした内容を整理していると、経営側と社員とのギャップが見えてきます。いつも幹部会議で話題に上がる社員への不満。社員は社員で会社側(幹部)に不満がある。
間に立って冷静に見ていると、お互いに自分の都合で主張しているだけのように感じます(^^;

不満ばかり言う人の特徴、それは行動しないということです。
ウダウダ言ってないで行動しろ!ですね。動けば変わります。

しかし、会社が社員を大切に考えていること、社員が会社に貢献したい気持ちがあることも理解できました。

さてさて、幹部会議でどう話そうか・・。

ランチは、オフィス近くのラーメン店へ。富山県出身の飯山はこってりしたブラックラーメンが好き。メニューを見てすぐさま漆黒のラーメンに目が行きました。うん、いける!
戸板小学校近くの一代元さんでした。

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コメント

私は今熱があって寝込んでおります。代表から会社に出てこいと言われました(泣)私は23日も徹夜で本店へ何度か手伝いに行っているのに(その間の交通費も出ずに働いております。) 大和は大和でなんとかしろと言われました。
本店の方が売上があって忙しいとのことです手伝って欲しいときは人間助け合いだろとか言います。
私が体調崩してまで出てこさせて人間をロボットのようにしか扱ってないように思います。行動を起こしたいのですが熱があって寝込んで要るためできません。これも自分の都合身勝手でしょうか?

投稿: 不満が爆発しそう | 2009年12月27日 (日) 10時18分

コメントありがとうございます。
体調を崩されているとのこと。無理しやすい時期ですのでお体をご自愛下さい。

ご質問の件ですが、言葉が足りなくて申し訳ありませんでした。

「会社がなにもしてくれない」
「給料が安い」
「上司がだめだ」
「部下が動かない」
「国がもっとしっかりしてくれなきゃ」

などと、不満ばかり口にしている人達の多くは、自分で行動して何かをつかもうとしていないということを申し上げたかったのです。

社会や会社に対して不満を言う前に、自分の能力向上に対してどれだけ真剣に取り組んでいるのか、収入を増やすために具体的にどのような努力をしているのか、というようなこと、つまり具体的な行動を起こしているのかを問うたわけです。

早く全快されることをお祈りしております。

投稿: 飯山晄朗 | 2009年12月27日 (日) 20時48分

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