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良い会社になるための採用戦略 採用基準は”素直さ”

091023

皆さん、こんにちは!!
最強の中小企業経営コーチを目指している、中小企業診断士、プロフェッショナルコーチの飯山晄朗です。

セミナーのコンテンツの作成、クライアント企業での打ち合わせを終えて、夜は金沢市中央倫理法人会のナイトセミナーを開催。

倫理法人会といえば、早朝のモーニングセミナーがメインですが、今年度、当会では月に1回ナイトセミナーも開催することにしました。
今回で2回目となるナイトセミナーは、いつもセミナー会場として使用させていただいている兼六城下町ほか、飲食店などグループ総勢400名の従業員を有する、琵琶湖リゾートホテルの角野社長に講話していただきました。

角野社長は、滋賀県大津で倫理法人会活動に積極的に参加されており、”良い会社になる”ことを目指して奮闘中。

「人間、誰でも身を置いている環境に染まって軸がブレていく。そこで”倫理”という軸をもっていると、道を逸れたとしてもまた正しい道に戻ることができる。”倫理”はそんな存在である」

また、角野社長は、人材の採用に力を入れていて、筆記試験はなく、面接試験のみで採用の可否を決めているという。
採用基準は「素直」かどうか。どこで見分けるのかというと、育った環境、両親の仲は良いかなどの質問での応対の仕方で判断するという。たしかに、兼六城下町のスタッフの皆さんもとっても素敵な方ばかりで、利用者の評判も良い。

石川県出身の角野社長ですが、関西での仕事が長かったこともあり、関西風の言い回しで笑いのツボもしっかり心得ていて、とっても楽しいセミナーとなりました。
セミナー終了後は、サンドイッチを食べながら参加者と名刺交換、談笑したりと有意義な時間を過ごすことができました。

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