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目標実現力を高めるには

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昨日、組織のトップとして、人を動かして成果をつくることの難しさ、不安な心の内を書かせていただいた。

が、しかし、今日、その不安も吹き飛んだ!

またまた目標達成!

しかも、私が一人で動いた結果ではなくて、組織のメンバーひとり一人が動いた結果だ。

リーダーとしてこれほどうれしいことはない。

本当に素晴らしい体験をさせていただいている。
メンバーの皆様に心から感謝している。そして当然、自分のチームのみならず、多くの方のご支援があっての目標達成である。改めて”生かされている自分”を実感する瞬間でもある。

このような体験があるからこそ、『目標実現のためのリーダー育成』や『個人と組織のモチベーション向上』、『チームづくり』といったテーマに対応できるコンサルタント、コーチとして支援できる。

もちろん、コーチングのスキルは活用させていただいている。ただ、コーチングに関していつも誤解があるのは、コーチングは”スキル”だけを身につけても全くといっていいほど意味がないということだ。

大切なのは”自己基盤”である。自己基盤がベースにあり、その上にコーチングスキル、またはコンサルティングスキルを乗せるから、うまくいくのである。

実は、チームを動かすには、理屈や理論じゃない部分が大きく影響している。結局はリーダーの”心の持ち方”で結果が変わることがわかった。自己基盤とは、まさにこの”心の持ち方”のことだ。

人は自分の心を映す鏡である。

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