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PDCAサイクルのための目標設定と行動計画

09626

昨晩名古屋入りして、今日は朝から名古屋の企業で継続的な企業研修を行っています。

『目標設定と行動計画』の2日目です。PDCAサイクルのP(計画)の部分ですね。
サイクルのスタートとなるP(計画)を測定可能な状態で作成しないと、あとのD(実行)、C(評価、振り返り)につながりません。もちろん、A(改善、仕組み化)はできなくなります。

実際の業務の仕事について、目標と行動計画(行動の目標)について、測定可能な状態に作りあげていただきました。
測定可能な状態にするには、すべてを数値化する必要があります。

「何が実現したら、このこのことが達成できたといえるのか?」

という問いかけで、測定可能な目標を見つけていきます。
行動計画も同じように、具体的な行動を測定可能な状態で行動目標として落とし込んでいきます。

あとは、この計画通り実行(Do)していく、そして期限が到来したら評価、振り返り(Check)を行い、改善、仕組み化(Action)につながていきます。

「ここまで落とし込みしたことがなかったが、実際に作成してみると、自分の仕事の内容や、会社への貢献度も見えるようになったと思います」

大変うれしいフィードバックです。良かったです(^^)

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