« 資金調達支援 | トップページ | 小浜市で一番づくり »

目標よりまず目的を明確に!

081023

「社員に数字で目標を提示しているが、一向にやる気みられない」

こんな社長さんの相談を受けることが多い。

そりゃぁそうですよ。社員は数字を上げたいとはこれっぽっちも思っていませんから。

売上や利益の数字には全く興味がないといっていい。興味があるとすれば自分の給与の額くらいなもんですよ。

こういう現実をまずは理解しなければならない。

「いやいや、目標数字に対して果敢に取り組む社員もいる」

という反論もあるでしょうが、その本質は、目標数字を達成したときの”評価”に興味があるだけ。目標の達成そのものはどうでもいい。

目標達成すれば、報酬がある(経済的なものだけではなく、自分の評価が上がるといった非経済的なことも含む)と思うからがんばれるのである。

ただ、これも長くは続かない。どこかでガス欠を起こしてしまう。

人間にとってのエネルギー(燃料)は、『なぜ、これに取り組むのか』という目的である。
目的が明確でかつその目的に共感でき、使命感に燃えたとき、エネルギー(燃料)が満タンになる。そうして初めて目的地に向かって猛然と走り出せる。

目標数字だけで社員をモチベートするのは難しい。
経営者、リーダーは、なぜこれに取り組むのか、という目的を明確にして、真摯に伝え続けていかなくてはいけない。

※銀座コーチングスクール金沢校のクラス(第6期)が11月15日(土)、16日(日)から始まります。人生を変えるコミュニケーション力を手に入れませんか?少人数制でライブ感溢れるクラスが特徴です。定期的に行う同窓会もとっても楽しいですよ(^^)/
受講のお申し込みはこちらからどうぞ。

※目標実現力を高めたいと考えている方、また、自立型人財を育成し、超ポジティブ組織をつくっていきたいと考えている方は、飯山にご相談下さい。あなたの望む結果にコミットメントします! → クリック

|

« 資金調達支援 | トップページ | 小浜市で一番づくり »

コメント

コメントを書く



(ウェブ上には掲載しません)


コメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。



トラックバック


この記事へのトラックバック一覧です: 目標よりまず目的を明確に!:

« 資金調達支援 | トップページ | 小浜市で一番づくり »