思うように動かない・・・

ドッドッドッドド･･･。
バリッ、バリバリバリ･･･。

事務所の前が工事中･･･。
午前中、事務所でデスクワークしていたが、電話の声が聞き取りにくいほど、と～っても賑やか(^^;
しばしの我慢です。

経営者団体の方からコーチング研修の講師依頼があり、ランチミーティングすることに。場所は私の事務所近くのビストロスプーン。住宅地の中にあるが、いつもお客でいっぱいの人気店だ。

経営者の悩みの多くは、「社員がなかなか思うように動いてくれないこと」だという。
飯山に言わせれば、動かそうとしているから動かないのだ。誰も他人に動かされたいとは思っていない。自分を動かせるのは自分だけである。つまり、セルフモチベーションが目標実現の重要なカギを握っている。

リーダーの最も重要な役割は、チームメンバーのセルフモチベーションに火をつけ、目標に向かわせること。そういう影響力を持つことである。そのためには何が必要だと思いますか？

※目標実現力を高めたいと考えている方、また、未来型人財を育成し、超ポジティブ組織を作っていきたいと考えている方は、飯山にご相談下さい。あなたの望む結果にコミットメントします！　→ クリック