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人材育成(教育)の真髄

08321

横浜桜木町駅からランドマークタワーを写真に収めてみた。
やっぱり横浜といえば、ランドマークタワーと中華街ですかね(タクシーの運転手さんに聞いても同じ回答だった)。今回は結局どちらにも行けなかったので、次の機会にはぜひ。

今日は、人材育成(教育)について拝聴した。基調講演の後の事例発表では、人材教育に力を入れ急成長を遂げている全国の中小企業の社長さん方の体験発表もあった。

まさに、飯山が目指すビジネスモデルがそこにはあった!

成果を出しやすい企業風土と、成果の出にくい企業風土の違いが明確にわかった。あちこちで経営者向けのセミナーで、理念経営やビジョン経営などのテーマで経営者の方々は日々勉強されているが、ほとんどが理念やビジョンをつくって終わりとなっている。しかも理念やビジョンの作り方そのものが間違っているケースも多い。

そして、理念やビジョンを組織に浸透させていく方法も理解されていない。組織として共有されていないもの(風土化していないもの)は、元々無いものと等しい。
しかも、人にウォンツ(欲求)やニーズ(必要性)があるように、人の集まりである組織にも同じようにウォンツ(欲求)やニーズ(必要性)があることもわかった。

やっぱり横浜まで行った甲斐がありました。大収穫です。なんかワクワクしてきましたよ!
一緒に『未来型人財』を育成し、超ポジティブ組織をつくってみませんか?

※人生戦略(経営戦略)をつくり、その実現に向けて取り組んでみたいと考えている方、また、未来型人財を育成し、超ポジティブ組織を作っていきたいと考えている方は、飯山にご相談下さい。あなたの望む結果にコミットメントします! → クリック

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コメント

横浜遠征は大きな収獲があったようですね。なんか羨ましいなぁ・・・。
わたしもワクワクが大好きなので、今度お会いしたときにでも、その真髄についてぜひお聞かせくださ~い!

投稿: バリューラボ | 2008年3月22日 (土) 10時08分

コメントありがとうございます。
ワクワク話を楽しみにしていて下さいね。

投稿: 飯山治郎 | 2008年3月25日 (火) 04時24分

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