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理念経営

08331

こう言われて早速、理念をつくり、社長室、事務所に掲げる。
そして誇らしげに、

「これが我が社の理念だ。これから毎日唱和するぞ!」

と意気込んでいる社長さん。

意気込むのはいいけど、その理念、誰が作ったんですか?

こう尋ねると、ほとんどは社長が自分で作ったと答える。
そう、ほとんど自己満足の世界。

社員にしてみたら、そんなもんどうでもいい。
唱和しろというなら唱和するけどただ読んでいるだけ。

何かが足りない・・・。

何のために理念があるのか、もっというなら何のためにこの会社があるのかということを、社員も交えてとことん話し合ってみる。皆で決めたものなら皆で守ろうとする。人は決定に参加すると責任をとろうとするからだ。

また、理念に沿った行動とはどういうものかを皆で考える。理念に沿った行動をした者は褒めてあげる。特に模範となるような行動を示した者は表彰し、最大限の賞賛を与える。理念とは会社が存在するための意味づけであり、企業活動のすべての指針となる。単なるお題目ではないのだ。

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ボーイズリーグ

08330


息子が小学校を卒業し、学童野球ともお別れ。
さて、中学に行ったら軟式野球部に入るのか、それとも硬式クラブに入るのか・・・。

ということで、硬式クラブである金沢ボーイズに体験で練習に参加させていただいた。
というのも、父としては硬式クラブに入って欲しいという願望がある。なぜ硬式なのか、軟式の野球部ではダメなのか・・・。

賛否両論あるとは思うが、飯山の学生のころは地域に硬式クラブが存在しておらず、そのころから甲子園で活躍する同年代の選手はほとんど硬式クラブ上がりだったので、非常に他地域を羨ましく思っていた。

そのころからの思いが強いせいだろう。息子に中学でも野球をするのであれば硬式クラブを勧めている。今日は午後から都合があり、午前中のみの体験となったが、息子には大変刺激となったようで、「相当楽しい♪」と言っていた。

早速”スピードスター”というニックネームまでいただいて、貴重な左腕としての期待も高まっている。本人もまんざらでもない様子。
もう一つ利点を挙げると、硬式クラブは練習、試合は土日のみなので、平日は勉学に当てられる。これからの日本は国際社会に突入する。人口が減少しているので、労働力はどうしても外国人に頼らざるを得ない。そうなると、国際社会を生き抜くための知識、知恵が大切になってくる。親としてはこの辺りもしっかりと身につけさせてやりたい。

あとは、息子次第だが・・・。


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特別に開講

08329

「早くコーチングを学びたいが、公開しているスケジュールどおりの日程はどうしても都合が悪い」

という問い合わせが数件あり、日程調整させていただき、昨日銀座コーチングスクール(GCS)クラスAを特別に開講することに。

「本も読んで何回かセミナーも受けて、『オウム返し』は知っていたが、実際にやってみると難しい・・・」

そう、”知っている”と”できる”は全く違う
セミナーを受講した、本で読んだ、というのは”知っている”という状態。でも実際には使えない。コーチングスキルはスキル(技術)なので、できない(使えない)と意味がない。

私もコーチング関連のセミナーや研修講師も務めているが、セミナーや研修ではどうしても知識レベルで終わってしまう。ある意味これが目的だったりする。コーチングとはどういうものか、どんなことをするのか、といった知識を提供することが目的になることが多い。

しかし、スクールは体得していただくことが目的なので、デモも行い、何度も練習する機会があり、疑問点を何度も質問できたり、フォローがあったりと至れり尽くせりである。同期の仲間、そして同期以外の方とも、同じスクールで学んだ仲間という、生涯の出会いも生まれている。

今回もそんな出会いを感じさせてくれました。感謝です。

※飯山も講師として参加している北陸NO.1セミナーズ主催で『フレッシュマン研修』を開催します!日程が迫っていますが、まだ空きがあります。ビジネスだけじゃなく、人生の勝者となりたい若手ビジネスマンはぜひ受講下さい!経営者、人材育成担当者の皆様、人材育成は最初が肝心です! こちらから → クリック

※目標実現力を高めたいと考えている方、また、未来型人財を育成し、超ポジティブ組織を作っていきたいと考えている方は、飯山にご相談下さい。あなたの望む結果にコミットメントします! → クリック

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思うように動かない・・・

08328

ドッドッドッドド・・・。
バリッ、バリバリバリ・・・。

事務所の前が工事中・・・。
午前中、事務所でデスクワークしていたが、電話の声が聞き取りにくいほど、と~っても賑やか(^^;
しばしの我慢です。

経営者団体の方からコーチング研修の講師依頼があり、ランチミーティングすることに。場所は私の事務所近くのビストロスプーン。住宅地の中にあるが、いつもお客でいっぱいの人気店だ。

経営者の悩みの多くは、「社員がなかなか思うように動いてくれないこと」だという。
飯山に言わせれば、動かそうとしているから動かないのだ。誰も他人に動かされたいとは思っていない。自分を動かせるのは自分だけである。つまり、セルフモチベーションが目標実現の重要なカギを握っている。

リーダーの最も重要な役割は、チームメンバーのセルフモチベーションに火をつけ、目標に向かわせること。そういう影響力を持つことである。そのためには何が必要だと思いますか?

※目標実現力を高めたいと考えている方、また、未来型人財を育成し、超ポジティブ組織を作っていきたいと考えている方は、飯山にご相談下さい。あなたの望む結果にコミットメントします! → クリック

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行ってきましたっ!

08327

人間ドッグに。

とにかく体が資本。第一に優先すべきは健康である。

機械も定期点検とメンテナンスが必要であるように、人の体も定期点検とメンテナンスが必要。
サラリーマン時代は、会社に健康診断を実施する義務(労働安全衛生法)があるので1年に1回は定期健診をしていたが、フリーランスになると、仕事を優先するという名の下に自分の体のことはおざなりになりがちに。

これではいけない、とドッグ入りを予定に組み込んだ。
大腸の内視鏡検査のために、後ろに切れ目が入っているパンツを始めて履いたが、きれいな看護師さんの前では結構恥ずかしい・・・。

胃、十二指腸の内視鏡では、私は苦しむタイプなので鎮静剤を注射してもらったが、頭がボーッとしてきて、疲れもあってかすっかり寝入ってしまったようだ。全く記憶にない。「飯山さん、終わりましたよ」という看護師さんの声で目が覚めた。

朝8時から始まった検査も、お昼には終わり、病院に用意していただいた昼食を食べておしまい。
すぐに結果も出て医師の説明を受ける。どこも悪いところがなくって良かった~♪

さぁ、これからまたバリバリやるぞーーっ!

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集中化で競争優位に立つ

08326

「もっと売上を確保しなくては!」

こう考えたときに、大概は現在の事業分野以外にも進出しようと考える。
しかし中小企業は資源(労働力、資金力、研究開発力等)が限られているため、ただでさえ競争力が乏しい上に、いくつもの事業を手がけることで力が分散してしまい、本来の事業までもおかしくなってしまうというケースは少ないくない。

物事を成すための大きなポイントは”集中化”であろう。
自分(自社)の得意分野(強み)を見定め、そこに集中することで競争優位に立つ。ここで大事なことは得意分野を”決める”こと。探していてもいつまでたっても見つからない。まずは、決めて動いてみることだ。

面白いことに、決めて動くとどんどん新しい発想が生まれてくる。決めることでアンテナが立ち、集中して考えているとアンテナがどんどん高く伸びる。高くなったアンテナは情報をバンバン拾う。当然チャンスも掴みやすくなる。つまり成功しやすくなるというわけだ。こういう習慣を身につけると非常に強い。

人は習慣によってつくられている
良い習慣は良い人生をつくり上げる。

※人生戦略(経営戦略)をつくり、目標をもってその実現に向けて取り組んでみたいと考えている方、また、未来型人財を育成し、超ポジティブ組織を作っていきたいと考えている方は、飯山にご相談下さい。あなたの望む結果にコミットメントします! → クリック

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インフォーマル勉強会

03324

毎月1回開催される少人数制のインフォーマルな経営者勉強会に参加。
石川県を代表する会社の経営者の皆さんと、人材育成やマネジメントについて意見を交わす。インフォーマルな勉強会とあって、皆さんの本音トークが炸裂。失敗談や苦労話もどんどん飛び出す。

「知識があっても経験が浅いため、なかなか人を動かすことができない後継者をどうやって育てていくか」
「任せたはいいが、進捗状況を確認しているうちについカーッときてあれこれ指示を出してしまう」

『理念と経営』(毎月発行)という雑誌の記事を読んで、設問表に基づいて進めていくわけだが、2時間があっという間に過ぎていく。

勉強会終了後は、場所を移して食事をしながら第2ラウンド開始。アルコール抜きでまたまた熱く楽しい意見交換が行われ、心もお腹も満たして充実した気分で帰路に着いた。

明日は、ココログのメンテナンスが行われるということで、また1回お休みとなる。

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日本一!

08322

やったーっ!日本一!

飯山の所属する金沢市中央倫理法人会のモーニングセミナーの2月度の参加社数が、全国560単会中日本一の栄冠を手にすることができましたぁ!
ちなみに2月はモーニングセミナーを3回実施(毎週木曜日実施。1回は会場の都合で休み)して、平均参加社数が240社というダントツの数字で終えることができました。

これも早朝6時から、しかも2月という激寒の中ご参加いただいた皆様のおかげです!本当にありがとうございました!!

思えば、昨年の2月もプロジェクトリーダーとして陣頭指揮を執り、日本一を獲得しました。今年も同じ2月に取り組もうということになり、今回飯山は、会の専任幹事という参謀役を務めていることもあり、プロジェクト全体のサポート役に回りました。

個性豊かな経営者の方々の集まりである役員をまとめ、目標実現に向けて、チーム一丸となった活動を行うために、水面下で様々な取り組みを行ってきました。飯山の主な役割はコミュニケーションギャップを埋めること。活動の中でいろんなことが起きましたが、すべて目標実現のために乗り越えるべき試練だという気持ちで臨みました。

チームの成長(個人の成長)のために、手っ取り早いのは目標を設定してその実現に向けて取り組むこと。そのプロセスそのものが、チーム力向上(個人の能力向上)にダイレクトに影響してくる。

今回の取り組みの中で私自身多くの学びがありました。素晴らしい仲間に恵まれ、そして多くの方々のご支援のおかげで日本一になることができました。本当に感謝しております。ありがとうございました!

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人材育成(教育)の真髄

08321

横浜桜木町駅からランドマークタワーを写真に収めてみた。
やっぱり横浜といえば、ランドマークタワーと中華街ですかね(タクシーの運転手さんに聞いても同じ回答だった)。今回は結局どちらにも行けなかったので、次の機会にはぜひ。

今日は、人材育成(教育)について拝聴した。基調講演の後の事例発表では、人材教育に力を入れ急成長を遂げている全国の中小企業の社長さん方の体験発表もあった。

まさに、飯山が目指すビジネスモデルがそこにはあった!

成果を出しやすい企業風土と、成果の出にくい企業風土の違いが明確にわかった。あちこちで経営者向けのセミナーで、理念経営やビジョン経営などのテーマで経営者の方々は日々勉強されているが、ほとんどが理念やビジョンをつくって終わりとなっている。しかも理念やビジョンの作り方そのものが間違っているケースも多い。

そして、理念やビジョンを組織に浸透させていく方法も理解されていない。組織として共有されていないもの(風土化していないもの)は、元々無いものと等しい。
しかも、人にウォンツ(欲求)やニーズ(必要性)があるように、人の集まりである組織にも同じようにウォンツ(欲求)やニーズ(必要性)があることもわかった。

やっぱり横浜まで行った甲斐がありました。大収穫です。なんかワクワクしてきましたよ!
一緒に『未来型人財』を育成し、超ポジティブ組織をつくってみませんか?

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モティベーションセミナー

08320

昨日は、カミさんの親と私の親、そして私たち家族で息子の卒業記念に温泉に行って来ました。双方の親には、日ごろから大変お世話になっているので、感謝の気持ちも込めて温泉旅行を企画しました。息子との卓球勝負は、おじいちゃんも交えて白熱した試合が繰り広げられました。もちろん、小学生時代、卓球選手でもあった私は、まだまだ息子に負けません。初温泉となる子供たちも大はしゃぎで、温泉情緒を満喫しているようでした。

そして今日、私は横浜に来ています。
NPO法人 日本モティベーション協会が行っている、「日本モティベーションセミナー」に参加するためです。会場のパシフィコ横浜は、横浜ベイエリアのランドマークのそばにありますが、広すぎて迷子になりかけました(^^;

保険業界で旋風を巻き起こしている代理店の社長、飲食チェーンで急成長しているグループ企業の社長、地方のミス○○出身で、現在、企業研修等で研修講師として活躍している女性、そしてプロレスのヒール役として一世風靡し、実業家としても成功を収めている現役レスラーが、次々と目標設定の大切さと、その実現報告をしていきました。

「夢は見るものではなく、叶えるものです」

この言葉が頭に残っています。
そして、そのためには、”自分を変える”ことが必要になってきます。具体的に言うと、習慣を変えることですね。夢や目標が実現できるかどうかは、ほとんどココにかかっているといってもいいほどです。

最後に講演された、大阪府で一番の会計事務所である、税理士法人ジェイエスケー 代表 上能 喜久治氏(写真)は大阪府倫理法人会の会長でもあります。何度かお会いしたこともあり、講演を拝聴したこともあるのですが、常に目標を明確に持って(書き出し)、すべて実現してきている氏の熱意に脱帽です。
来年に向けてとんでもない目標を立てています。しかし、きっと実現することになるでしょう。なぜならば、実現した後のことをすでに予約しているからです。これはなかなか真似のできることではありません。

今日もすごい刺激をたくさん受けました。明日の午前中まで続きます。
今夜は頭が冴えていて、なかなか眠れそうにありません・・・。
とりあえず、ビール飲んで本でも読もうっと。

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卒業

08318

今日は、早朝から顧問先の会議2つに打ち合わせ2つという、14時間労働のタフな一日となった。
会議ではファシリテーターになるが、単に引き出してまとめていくといったことだけではなく、コンサルタントとしてのアドバイスも求められる。
また、意見を引き出す際のきっかけとなる質問も行っていかなくてはいけない。そして、発散と収束を繰り返し、最終的にどうまとめていくかを考えていく。頭の中をいつくも分割して同時進行で考えていかなくてはいけないのと、今回のように長時間に及ぶことがあるので体力と精神力も求められる。さすがに帰宅して遅めの夕食をとり、風呂に入ると浴槽でしばし寝てしまった。

今日は息子の小学校の卒業式だったが出席することができなくて残念・・・。
卒業証書の授与のトップバッターとして、堂々と「中学校へ行ったらスポーツの部活に入って一生懸命がんばります!」と皆の前で宣言したらしい。野球・・・、と言わなかったのがちょっと残念だが、素直に言葉で表現しないタイプなので、これはこれでよしとしよう。

自分の小学校の卒業のとき、「プロ野球選手になります!」と宣言していたことを思い出す。結局この夢は叶わなかった。というより、今思い返すと本気じゃなかった。ただ格好つけて言っていただけなのだ。こう言っていれば周囲の人が喜んでくれるだろうという気持ちだったと思う。

本気ならイチローの卒業文集ように具体的に書き出しているはず。具体的に書けないことは実現できない。本気で考えていないからだ。今もってこのことを痛感する。子供に夢を持って、その夢の実現に向かって歩んで欲しいと願う前に、親として自分自身、夢と目標を持って、本気でその夢や目標を実現しようとしているのかどうかだ。

明日は、息子の卒業を記念して、これまでの感謝の気持ちを込めて、カミさんの親と自分の親と一緒に温泉に行ってくる。良い思いでづくりになればと思う。

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朝礼で仕事モードにスイッチを!

08317

朝礼は”仕事モードにスイッチを入れる”大切なセレモニー。
だから、型にこだわる

これは、朝礼の重要さを説き、またそれを実践している自動車販売会社の社長さんの言葉である。県内外から朝礼を見学しに来る人が絶えないほど。
会社名を挙げると、さらに見学者が増えて、ご迷惑になるかもしれないということと、社長さんに了解を得ていないということで会社名を挙げることは避け、仮にN自動車とする。そんな素晴らしい取り組みをされているN自動車の社長さんの講和を拝聴してきた。

飯山も朝礼の重要性を説いて、実践してもらっている会社もあるが、朝礼をきちんと実践している会社と、テキトウにやっている会社では、社員の質が違ってくる。中小企業は人中心なので当然企業力にも差が出てくる。
飯山がお手伝いしている飲食チェーンの各店舗を巡回しても、朝礼をきちんとやっている店舗と、そうでない店舗ではお店の空気が違う。そしてそのまま売り上にも反映されている。

朝礼の型にこだわり、一切の妥協を許さない。すべての動作をきちんと合わせる。これは、チームとして全員の心を合わせることでもあり、仕事に対する姿勢そのものでもある。「まっ、これくらいいいか」は、そのまま仕事にも影響する。
まだまだ朝礼のポイントはあるが、長くなるのでこの辺で。

仕事は一人ではできない。全員で心を一つにして取り組む姿勢をつくるために、朝礼の果たす役割は大きい。

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息子と水入らず

08316

北陸電力が主催している電化フェアに出かけた。
といっても、我が家はすでにエコキュート、IHを導入してオール電化になっているので、北陸電力に用があるわけではない。クライアント企業がブースを出店しているのでちょっと顔を出しに行くのが主目的である。

後は、息子とのコミュニケーションも目的の一つである。ここ最近、家族の寝顔しか見ていないような日々が続いていた。そして、息子も明後日小学校の卒業式を迎える。式には出たかったのだが、クライアント企業の店長会議のファシリテーターとしての仕事があるので、やむなく断念。

今日は、カミさんと娘が友達の家に遊びに行ったので、久しぶりに父と息子の水入らずで、ドライブも兼ねて出かけることになった。
息子も段々と反抗期に入ってきたのか、歯向かうようになってきた。この態度が面白くなく、怒鳴りつけることもしばしば。こんなときは完全に、自分がプロコーチであることを忘れてしまっている。家族に対して冷静な態度で接することは結構難しい。なぜかというと感情が入ってしまうから。感情論になってしまうのだ。

しかし、もっと大きな理由がある。

それは、自分自身の”我がまま”である。

結局は自分の思い通りにさせようという心から生まれる、完全な”我がまま”である。良質なコミュニケーションは、この”我”を取り去ることから始まる。

今日は、息子と二人で他にもマックに行ったり、書店や家電量販店に行ったりしながらいろんな話ができた。もうすぐ小学校も卒業かぁ。ついこの間入学式でビデオを撮っていたと思ったら、もう卒業。この調子じゃあ中学校はあっという間ですね。

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オーダースーツデビュー!

08315

今まで”2着セール”などのキャッチフレーズに惹かれて既製品のスーツを購入してきたが、ちょっと冒険してオーダースーツに挑戦してみることに。

オーダースーツというと”高い”というイメージがあるが、2着セールの2着目がないと思えばそんなもんだ。2着を着まわすより、自分の1着を、とチャレンジすることに決めた。
ガタイがいいので、いつもAB体になってしまい、胴回りがブカブカという印象だった。しかし、オーダーならこれも解消できるかもしれないと期待感も高まる。

まずは生地選び。これからの季節を考えると黒色は暑苦しいかも、ということで紺色にストライプ柄に決定。生地選びが終わると、次は、体のサイズを測定。いろんな角度から細かい部分も測定していく。
ここからがテーラーの腕の見せ所だ。測定値をチェックしながら、全体のスーツ像をイメージし、形などの細部について確認していく。最後はボタン選び。生地に合わせながら色との相性を見ていく。

こうして約1時間半をかけて自分の1着をつくりあげる。あとは3週間後の出来上がりを待つのみ。自分だけの”戦闘服”に出会うのが楽しみだ。

そうそう、今回お世話になったのは、オーダースーツのマルヨネ。陽気な若きテーラーが、自分だけの1着づくりを支援している。

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チャンスのつかみ方

08314

金沢市西準倫理法人会が主催する、特別ナイトセミナーに参加。
倫理法人会は早朝6時からのモーニングセミナーが中心だが、ナイトセミナー、倫理講演会という形で夜に開催するイベントもある。

今回の講話者は石川県を代表する会社の一つである、芝寿しの梶谷社長。石川県倫理法人会の3代目会長を務め、現在は相談役、倫理経営インストラクター、法人スーパーバイザーでもある。

梶谷社長が主催する少人数制の経営者勉強会のメンバーでもあるので、梶谷社長のお話は何度も聞いているが、何度聞いても新しい発見があるところが素晴らしい。

今日も多くの学びがあった。
中でも、「チャンスは、必要な人だけに、必要なときに、絶妙のタイミングで訪れる」ということばがあった。
今まさに、この言葉を実感するような境遇に遭遇している自分がいる。

さらに、梶谷社長はこう続けた。
「ただし、チャンスが訪れるためには、”自らに問いを持つ”ことが必要です」

飯山も講演やセミナー等で、常に言っているのは、”目的意識”を持つということ。『なんのために』ということを自分に問いかけているとアンテナが立つ。世に溢れる情報の中から、その問いに対する答えとなりそうなことだけが、アンテナに引っかかる。もし、”問い”を持たなければ、せっかくの有益な情報もスルーされてしまう。

『経営』という言葉の本当の意味も学ぶことができた。現在自分が実践していることは間違いない、という確信を持つこともできた。倫理は、経営のそして人生の芯の部分を意識し、常に磨き続けることの大切さを学ぶことができる。

いつも言っているが、身を置く環境が人生を変えることを痛感している。
良い出会いに感謝の日々。本当にありがとう。

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長い一日

08313

いやぁ~、今日も延べ16時間の長時間労働となった。
早朝のモーニングセミナーの運営から始まって、夜に小松の倫理講演会に参加するまで、実に長い一日だった。
所属する金沢市中央倫理法人会のモーニングセミナーでは、仲間にとってもハッピー出来事もあり朝から気分良く仕事ができた。

その後のクライアントとのコーチングセッションでも、クライアントの方の頭の回転が速く、どんどん発想が展開していき、着実に良い方向に進んでいると確信できた。

ランチも兼ねてのPHP経営者友の会の例会では、山本五十六語録から、現代の経営に活かす方法を学んだ。

「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ」

この言葉は、人を動かす際のポイントを的確に言い表したあまりにも有名な言葉だが、経営者やリーダーの仕事を的確に言い表した言葉であることもわかった。

午後から、北陸NO.1セミナーズ主催の『フレッシュマン受入研修』を行い、これから新入社員を受け入れ教育する立場である方々が熱心に受講されていた。ワークショップ形式なので、そのまま会社に帰ってすぐに活用できる内容ばかりである。皆様の今後のご活躍を期待します!

夕方から夜にかけては、小松市倫理法人会の倫理講演会に参加。ここでも大変素晴らしい講演を拝聴することができた。倫理講演会は全国の大変素晴らしい業績をあげておられる経営者を講師にお招きしているが、今回も多くのヒントをいただいた。

「上手くいかない企業は、変えなくてはならないものを変えずに、変えてはならないものを変えてしまっている」

なるほど、そのとおりだと感じた。具体的な事例も交えてお話いただいた。この後の懇親会でも多くの前向きな経営者とお話ができ、大変有意義だった。

さすがに、帰宅したらグッタリ・・・。こでれグッスリ眠りにつくことができるだろう。

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コーチングサロン金沢

08312

コーチングサロン金沢をITビジネスプラザ武蔵で開催。延べ9名が、4Fのオープンスペースでコーチング談義に花を咲かせました。

今回もコーチングに興味があるという方が、仕事の中でどんなふうに活かせるのかという問いを持って参加されました。

これに応えるようにコーチのメンバーからは、「コーチングを学んで、問題が起きても自分で解決できる力がついた」と、セルフコーチングで問題解決力が飛躍的に向上した体験談も飛び出しました。

サロン後に、仕事でコーチングセッションを行ったのですが、「ものすごい学びがありました。めちゃくちゃ充実したセッションでした」という、ほんとうれしいフィードバックをいただきました。

早朝から夜半まで長時間労働ですが、とっても充実した毎日を送らせていただいています。本当に感謝です。

※コーチングサロン金沢
日本コーチ協会 日本海チャプターが提供する、コーチングについて気軽に相談できる場です。今月はあと28日に開催します。ITビジネスプラザ武蔵4Fのオープンスペースにて、19:00~21:00の間、私、飯山(もしくは他のプロコーチ)がいますのでお気軽に声をかけて下さい。

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影響力を与えられる人間になるために

08310

経営者の方々とお話していると、企業の経営戦略もさることながら、人生戦略の話題になることが多い。中小企業の経営者にとっては、自分の会社が人生そのものだったりする。

戦略なので、目標(ゴール)達成のためにどのような絵を描くかということになるが、これは会社の経営のみならず、自分の経営においても非常に重要なものである。

戦略を描くときは、目標(ゴール)が明確でないと始まらない。さらにいうと、その目標にコミットメントしているかどうかだ。コミットメントしていない目標の達成に向けて話し合いを続けても空論でしかない。

なぜ、この目標なのか(目的)
この目標を達成したらどうなるのか(ビジョン)

ということをきちんと話し合い、共有していかなければならない。
ここにリーダーとしてのリーダーシップが問われることになる。リーダーシップは『他者に与える影響力』のことなので、リーダーは組織の構成員に対して影響力をもつ存在であることが必要なのだ。

人に影響力を与えられる人間になるために、日々どんな努力をしているのか・・・。
自分の目標は明確なのか、そして目標の実現のために、どんな心構えで、どんな戦略を描き、どんな実践をしているのか・・・。

私自身も振り返って考えさせられる。

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電子申告と格闘

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今日の金沢はとっても良い天気。
野球日和だよねぇ。事務所に向かう途中のあちこちの小学校で練習試合が行われている。こういう光景を見ると息子の学童野球が終わってちょっと寂しい気がしますね。

さぁ、今日は確定申告の電子申告手続きを終わらせるぞ、と意気込んで事務所入り。
しかし、溜まっていた事務処理をしているうちにすでにお昼を過ぎてしまった。

あらら・・・。
そろそろ確定申告に取り掛からねば、と電子申告のためのデータ作成を行う。
収支報告書までは順当にいったが、申告書の作成で悲劇が・・・。

「不正な処理を行ったので処理を修了します」

申告書を入力し終えて、データを保存しようとボタンを押したら、こんなメッセージが・・・。

オー、マイゴ~ッド!

個人事業者なので、源泉徴収票の量が大変多く、入力に時間がかかっていたのだ。
しばらく、頭がフリーズしてしまった。

コーヒーを入れ、一息ついてから、申告書を最初から作成し直し・・・。
実は、これを2回も食らってしまった。原因不明・・・。

やっとのことで申告手続きを終えると、すでに外は真っ暗。
しっかし、こんなわかりにくいシステムをよく作れたね。昨年よりはマシなのかもしれないが。
製作はどこかのベンダーに依頼していると思うんだけど、当然、税理士会が関与しているはず。まっ、でも結局は行政主導でいじくり回しているうちに、こんなシステムになっちゃったんだろうね。

法律なんかもそうだけど、使い手のことを考えて、できるだけシンプルに、明快にしてほしいものですね。

※人生や仕事での目的や目標を明確にして、その実現に向けて取り組んでみたいと考えている方は、飯山にご相談下さい。あなたの望む結果にコミットメントします! → クリック

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法要専門会館

0838

祖母の四十九日法要に参列するため、富山県射水市(旧小杉町)へ。祖母が眠る予定のお寺で法要が行われました。
約1時間に及ぶ法要(長過ぎ・・・)が終わり、会食は仕出し料理(お重弁当)です。

この法要後の会食も仕出しが一般的でしたが、最近では様変わりしています。
仕出し料理はどうしても冷めてしまうため、本来は温かいはずの料理も美味しくいただくことはできません。せっかく多くのお金を使っているのですから、美味しい料理をいただきたいというのが本音です。

そこで、法要専門会館の登場です。

『お参りもお食事も一括して同じ場所で』

というニーズに応えたスタイルで、お参りの後の食事も、冷たいものは冷たく、温かいものは温かくいただけるのはうれしい。高齢者に配慮したバリアフリーの建物、そして専門のアドバイザーが、案内状の送付から席順等の細かな点まで親身になって一緒に考えてくれる、そんな会館が金沢、津幡に存在していました。

法要専門会館 京武蔵がそうです。面白い取り組みをされているので一度ウェブサイトをご覧下さい。

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覚悟を決める

0837

うわぁ、迫ってきたぁ。
ということで、今回も我が家のワンちゃんの登場です。

いろんなところでお話をさせていただいていますが、

どうしたいのか
どうなりたいのか

を明確に言えないのはなぜでしょう。

「そんなこと言って、もしできなかったら恥ずかしいじゃないですか」

こんなくだらないプライドがある以上、何事も成すことはできません。
最初から「自分は努力したくありません」と宣言しているようなものです。

「経験がないもので・・・」

経験がないからこそ、それをやる価値があるんじゃないでしょうか。
最初から『できる』『できない』で判断していたら、何にもできませんよ。

こんな方の多くは、不安に悩まされています。しかも漠然とした不安です。明確に何が不安なのかがわからないが、とにかくこのままでいいのだろうか、なんていう不安に悩んでいます。要は、迷ってるんですね。

とにかく、必要なのは言い切ることです。
覚悟を決めて「私はこうなります!」言い切ることです。覚悟とは、仏教用語で「迷いから目覚めて、真理を悟ること」という意味があるそうです。

何事も、やるのかやらないのか、伸るか反るか、を決めることから始まります。

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雪の桜?

0836

3月上旬にもう、桜が咲いた?

いえいえ、桜ではありません。

雪です、雪。

朝、モーニングセミナーを終えて会場の外へ出ると、雪の花を咲かせた木々たちが出迎えてくれました。太陽の光に照らされた雪があまりにもきれいだったので、思わずデジカメを取り出してシャッターを切りました。

話は変わりますが・・・。

「やりたい」

と言ってるうちは、実現することはありません。

「やります!」

と言って一歩踏み出すと、違った世界が見えてきます。

飯山の名刺の裏には、

『すべては”やる”という勇気を持つことから始まる』

と書かせていただいています。

中村文昭さんは、

『できない理由を言わないで、動けば変わる』

と言っています。

最近、本当にそのとおりだと思えることが、周りにも、当然自分にも起きています。
勉強という名の下にインプットばかり(勉強を否定しているのではありません)の頭でっかちになるよりも、実践(アウトプット)して経験を積むほうが、はるかに自分のものになりますよね。

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モチベーションがアップする瞬間

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今日は、午前中にコーチングセッションを3つこなすという始めての試み。
セッションは、一回一回神経を集中させて行うので、睡眠不足も手伝ってお昼ごろにはグッタリ。
午後からは顧問先の会議、夜は会合、その後に相談応対と結局今日中に帰ることができなかった。

午前中のセッションで、クライアントの方のモチベーションが劇的にアップした瞬間があった。
それは、目的が明確になったとき。

なぜ、それがやりたいのか(やらなければならないのか)
それを実現したときの姿(気持ち)はどうなのか

これらを明確にすることで、「そうだ、私はこのためにやるんだ」とやる気が湧いてくる。
それらが自分の価値体系と結びついたときのみ、真のモチベーションが発揮され、継続するパワーの源となる。

こういう内なるモチベーションが引き出されたとき、コーチとしての最高の瞬間となる。

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壽屋は金沢を感じられるお店

0834

金沢の精進料理といえば尾張町の「壽屋」

100年以上の時を刻む歴史ある建物は、金沢市指定保存建造物にも指定されている。
暖簾は6種類あり、季節ごとに変えながら通る人の目を楽しませている。

加賀野菜にこだわった「加賀精進料理」は、見た目も美しく、意外とお腹も満足させてくれる。
専門のそば打ち職人がつくる「だったんそば」は人気メニューのひとつ。各コース料理で楽しめるのがうれしい。

品のある料理と風情ある建物、そしておもてなしの心で”金沢”を感じられるお店である。

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確定申告の真っ只中

0833

今年は電子申告で確定申告してみようと思い住民基本台帳カードを入手。
自宅近くの役所で手続きを行い、約30分程度で発行できた。

しかし、カードリーダーライターを買いに金沢市内の大手家電量販店に出かけたもののすでに在庫はなく、確定申告期限までには入荷が間に合わないという返答が。
ヤバイ、もう少し早く動けば良かった、と思いつつ自宅近くの他の量販店に行ったらすんなりと購入できた。ラッキー(^^)
ただ、やはり在庫は少ないので、電子申告を考えている方はお早めに。
いよいよこれから確定申告の書類作成に取り掛かります。

日本酒、しかも地元の小さな酒蔵と酒販店とが、がっちりスクラムを組んで取り組んでいるお酒がある。
酒蔵が自分でつくったお酒を丁寧に販売(流通ルートを考える)して、銘酒と呼ばれるようになった日本酒は多い。しかし、酒販店が「この酒蔵のために!」「日本の文化を伝承するために!」と立ち上がり、全力で取り組んでいる事例は少ないのではないか。

そんな酒販店グループの定例会議に参加。夜仕事を終えてから集まり、熱い議論を交わす。
酒蔵の姿勢、酒販店の思いが一つになって、大きな波紋を呼びそうな、そんな予感がする。
志を持った方々との出会いは、本当にうれしい。

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銀座コーチングスクールクラスAを開催!

0832

銀座コーチングスクール(GCS)クラスAを開催。第4期がスタートしました。

今回もポジティブな方々との出会いがありました。コーチングスクールを運営していて感じることは、毎回、素晴らしい方々との出会いがあり、自分も勉強させられることが多々あるということです。本当に感謝です。

クラスAでは、コーチングで使う基本的なスキルを学びます。このスキルを体得するだけで、対人コミュニケーションが見違えるように変わるのを実感していただけると思います。

先週クラスDを修了された方々もサポーターとして駆けつけてくれて、賑やかなクラスとなりました。GCS金沢校では、特に再受講制度を設けていませんので、クラスDまで修了された方は、いつでも他のクラスにサポーターとして顔を出していただけます。
サポーターとして参加することで、また新たな発見があることはもちろん、新たな出会い、そしてコーチングの練習の場にもなります。

コーチングスキルは”技”なので、「知っている」だけでは使いものになりません。「できる」ことが必要です。スキル(技)として体得するには量稽古を積むしかありません。学んだことをとにかく実践する、そうすることで、うまくいくこと、うまくいかないことも見えてきます。

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