なぜ若者は会社を辞めるのか

良い人材がいない
せっかく教え込んでも、すぐ辞めていってしまう

こう感じている経営者は多い。

実は、社員の定着率の悪い会社には特徴がある。

それは・・・、

やっぱり言っちゃまずいかな・・・。

でも伝えるべきことだからね。ちゃんと伝えなくては。

やっぱり言っちゃおう！

会社に明るい未来がないから

小さ過ぎた？

では、大きくします。

それは、会社に明るい未来を見出せないから。

この会社でがんばって働いて、自分はいつ報われるのかが見えない

こういう現実を目の当たりにしたとき人は会社を去っていく。

これじゃあいけない。

ということで、強いチームづくり（チームビルディング）を支援するプログラムを開発中。

飯山の仕事はマネジメント支援である。

『マネジメント』の飯山の定義は「物事をうまくいくようにする」ということ。成し遂げたいことを達成できるようにお手伝いするのが使命だ。

マネジメントすべきは人なので、社員一人ひとりが自分をマネジメントできる、そして経営者、マネージャーはチームをマネジメントできる。こういう仕組み、マネジメントシステムをつくりたい。

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